ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТС": Нарушение минимального размера заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес: 430030, Мордовия Республика, г. Саранск, ул. Васенко, д. 32
Дата проверки: 24.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: 2. При осуществлении в федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (реестровый номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) № 10001244260»). (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): общества С ограниченной ответственностью «СТС» по факту выплаты заработной платы работникам общества С ограниченной ответственностью «стс», ниже минимального размера оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Начислять работникам заработную плату в размене не ниже минимального размера оплаты труда, согласно обязательным требованиям, указанным в абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Спецтрансстрой. Находится в г. Иркутске по ул. Рабочего штаба 1/3. Организация занимается монтажом буровых установок. Постараюсь кратко и по сути. Работать будете вахтой в плохих условиях. Длительность прибывания на вахте, «сдача объекта в эксплуатацию». Можно прибывать 2−3 месяца. Выезд с вахты не редко своим усилием. Рабочий коллектив. Немного не корректно написал, «Работяги». Квалификации у подавляющего большинства вообще нет. Короче говоря дурдом. ЗП! Устно 4000 рублей в день минус питание. Не всегда так! Бывает 3000 и меньше в день выходит. За такую работу это вообще мало. Ждать будите неизвестно сколько времени. Может месяц, может пол года. Да и не факт что выплатят. Ну отношение к работникам как и везде в России. . Далее →
-
Привет. Как получить деньги в этой конторе? В идеале сжечь на костре бухгалтера и директора с владельцем вместе, облить кислотой их наглые физиономии, разбомбить их авто, это понятно… а реально? Я вот планирую обратится в трудовую инспекцию. Реально заплатили зп только за часть июля, Август в просрочке по платежу 2 месяца, сентябрь месяц. Бухгалтер отключает телефон на неделю и более, директор на месте только для проведения собрания. Предложили по 500 рублей выплачивать. То есть ты сделай работу хорошо, а мы заплатим как хотим. В коридоре, пока ждал директора, рассказывал всем новичкам о выплатах. Кто был, встали и ушли. Надеюсь, те, кто захотят сюда прийти, прочитав отзыв, не пойдут в эту компанию на работу. А причина такого поведения в «терпилах», это из-за них скоты позволяют себе такое поведение! Тут про иск писали в суд. Как обстоят дела с ним? Подали? Далее →