ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОШКОЛА": Нарушение: неправомерное использование гражданско-правового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техношкола».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 167023, республика КОМИ, Г. сыктывкар, УЛ. морозова, Д. Д. 3, ОФИС 24

Дата проверки: 21.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В своём обращении вы предоставили [Г.] договор на оказание услуг по дополнительному образованию. Согласно ст.19 ТК РФ Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации. Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. [Г.] договор также заключается для выполнения определенных работ. Однако в данном случае отношения строятся между двумя равноправными сторонами. Вместо работодателя здесь присутствует заказчик, он делает заявку на получение работ или услуг и оплачивает их результат. Однако в отличие от работодателя заказчик ограничен в контроле над процессом выполнения работ и исполнителем. Вместо работника в договоре ГПХ присутствует исполнитель (подрядчик). Он обладает большей свободой, но платит за нее отсутствием социально-трудовых гарантий. Договор ГПХ, который Вы предоставили в п.8 указаны: работодатель и работник, что противоречит договору гпх.