ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХСЕРВИС": Нарушение условий труда и оплаты в договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техсервис» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 620102, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА фурманова, ДОМ 31
Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] [О.] [А.]
Дата проверки: 10.03.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения № 66/7−379−21-ОБ). Задачами настоящей проверки являются: -надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом КНМ являются: -соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; -по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;
Сведения о нарушении : 1. В нарушение статей 22, 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре с Бондарем Б.С. отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.2. В нарушение статьи 22, 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре с Бондарем Б.С. отсутствуют сведения о надбавке в виде районного коэффициента. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Однако в представленном трудовом договоре отсутствуют сведения о выплачиваемом районном коэффициенте в размере 1, 15%.
Нарушенный правовой акт: ст. 22, 57 Трудового Кодекса РФстатьи 22, 57 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Обучение при вхождении в должность. Далее →✗ НедостаткиПроработал полгода в данной компании. При трудоустройстве заключили договор, в котором прописали оклад с меньшей суммой. Остальное выдавали в конверте. Оплачивали исправно, хотя бывали ошибки в расчётах в пользу компании. Приходилось самому пересчитывать, в итоге всё выплачивали. При увольнении по собственному желанию, с уведомлением руководства за 2 недели выплатили зарплату с расчётом официальной зарплаты по ТД. При обращении к руководству/бухгалтерию — наотрез отказались мне выплачивать оставшуюся сумму в расчёте 20 тыс (серую часть в конверте). Обращался к партнёрам в Китай (Хиквижн), где развели руками и сказали, что к «Техсервису» они имеют косвенное отношение и пользуются лишь их услугами. Мошенники и аферисты! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не идите в эту контору, почему, опишу ниже. При трудоустройстве на работу, работодатель не указал о дополнительных обязанностях. На собеседовании описывается всё очень хорошо, и вдвоём в смене работают, и средняя зарплата по городу, но. После того, как в отделе кадров оформляют, причем с первого дня работы, видимо, чтобы не сбежал, ты направляешься в торговый центр, и тут наступает самое интересное, оказывается помимо своих должностных инструкций, ты обязан выполнять работу за другую специальность, далёкую от тебя, ну потому что вакансии висят и ещё не набрали людей. Оплачиваться это никак не будет, естественно, на собеседовании это никак не обговаривается. То есть получается, ты увольняешься с предыдущего места работы, идешь в эту контору, в надежде, что будешь работать только по своей специальности, а на деле оказывается совсем не так. Я очень возмущен такой политикой, если вам дороги свои силы, энергия и здоровье, то НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА работать! Контора занимается обслуживанием торговых комплексов. Далее →