ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИМ-ПРОФИ": Не выдан второй экземпляр трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТИМ-профи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426032, Удмуртская Республика, ГОРОД ижевск, ижевск, УЛ КАРЛА маркса, Д. 23А, 202

Дата проверки: 11.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: общество С ограниченной ответственностью «ТИМ-профи» ИНН 1841102605. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [Н.] Н.Н. №18/7−1127−23-ОБ от 14.07.2023г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): что общество С ограниченной ответственностью «ТИМ-профи» ИНН 1 841 102 605 не выдали второй экземпляр Трудового договора со слов [Н.] Н.Н. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, вязанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы) либо направить заказной почтой с уведомлением и описью вложения. Копии документов предоставляются заверенными надлежащим образом и на безвозмездной основе. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства в части выдачи второго экземпляра Трудового договора, и выдачи копии приказа об увольнении, а именно ст.62, 67, 84.1 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований Трудового законодательства приводит к нарушению требований Трудового законодательства в отношении [Н.] Н.Н. в части невыдачи второго экземпляра Трудового договора и невыдачи копии приказа об увольнении. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (ст. 67 Трудового Кодекса РФ) выдавать работникам второй экземпляр Трудового договора при трудоустройстве и выдавать копии приказа об увольнении. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.