ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АССОЛЬ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью торгово-производственное предприятие «ассоль» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 352800, КРАЙ. краснодарский, Р-Н. туапсинский, Г. туапсе, УЛ. К. маркса, д. 28 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, директор [С.] [И.] [Б.] [Т.] т.в. Дата проверки: 2019−08−05t10:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : Заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, не в конкретные даты, установленные трудовым договором, чем нарушено требование части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ; часть 6 статьи 5.27Работодатель не обеспечил выдачу средств индивидуальной защиты по профессии водолаз в соответствии с требованием пункта 27, раздела 2 приложения 3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», часть 1 статьи 5.27.1Перевод [К.] А.С. и [М.] А.В. на другую работу произведен без письменного согласия [К.] А.С. (приказ № А 9 от 24.11.2017), [М.] А.В. (приказ № 5 от 08.05.2019 года), чем нарушено требование части 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ; часть 1 статьи 5.27Работники ООО ТПП «ассоль» за исключением [Т.] В.С. и [К.] А.С. не прошли обучение по оказанию первой помощи, чем нарушено требование части 2 статьи 225 Трудового Кодекса РФ; часть 1 статьи 5.27.1 Требование: Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в конкретные даты, установленные трудовым договором, основание требование части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ; часть 6 статьи 5.27Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты по профессии водолаз в соответствии с требованием пункта 27, раздела 2 приложения 3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», часть 1 статьи 5.27.1Производить переводы работников на другую работу с письменного согласия, основание требование части 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ; часть 1 статьи 5.27Организовать обучение работников по оказанию первой помощи, основание требование части 2 статьи 225 Трудового Кодекса РФ; часть 1 статьи 5.27.1
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже 4 года, хорошее начальство и мастера толковые. Объекты разные по все России, есть где набраться опыта. Строго очень с правилами на стройке, но это и понятно заводы нефтяные строим. Пьяницам точно здесь не место. Есть столовая, транспорт развозит, живем в гостиничных домах очень удобно. Зарплата хорошая, еду из другого города сюда и заработок очень даже устраивает, все вовремя платят Далее →✗ НедостаткиРаньше работал в другой компании месяц через месяц, здесь далеко от дома на 56 дней, но потом привыкаешь, и зп больше, соответственно. Далее →