ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ": Задержка выплаты заработной платы работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «торговый дом».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 618548, Пермский край, г. Соликамск, ул. Коммунистическая, д 44

Дата проверки: 02.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Поступило обращение [П.] И.С. о нарушении его трудовых прав в части не соблюдения сроков выплаты заработной платы В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Закон № 248-ФЗ) в целях оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении [П.] И.С., в адрес ООО «Торговый дом» (далее — Общество, работодатель) направлен запрос о предоставлении информации. Из ответа работодателя следует, что [П.] И.С. осуществляете трудовую деятельность на основании Трудового договора № 21 от 10.02.2021 в должности сортировщика шпона и фанеры 4 разряда. Согласно условиям Трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца — аванс, 15 числа, следующего за расчетным месяцем,  — окончательный расчет. Окончательный расчет за июль 2024 г. выплачен с задержкой 5 календарных дней, а именно, 20.08.2024, в связи с затянувшимися сроками транзакций банка. Таким образом, в действиях работодателя содержится нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, нормами п. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами работников. Трудовым законодательством также предусмотрена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2024 г. начислена и выплачена [П.] И.С. 16.09.2024 в размере 169, 43 руб. (реестр № 2049 от 16.09.2024). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).