ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСКОМ": Нарушение выдачи расчетных листков работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТРАНСКОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес: 214013, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. кирова, Д. Д. 22, Корпус К. Б, ОФИС .

Дата проверки: 13.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Сидорока А.Ф. (№ 67/7−623−24-ОБ от 16.05.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Транском» (ИНН: 6730050615). в своем обращении Сидорок А.Ф. указывает, что работодателем не выданы расчетные листки за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года. В ходе рассмотрения заявления Сидорока А.Ф., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 23.05.2024 и 27.05.2024 у юридического лица ООО «Транском» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения Сидорока А.Ф. заявителем представлено заявление от 10.04.2023 с требованием предоставить расчетные листки за каждую выплату заработной платы за весь период работы. В ходе рассмотрения обращения Сидорока А.Ф. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу расчетных листков за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года. В своем обращении Сидорок А.Ф. указывает, что в период с 21.04.2022 по 13.04.2023 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Транском». Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Сидорока А.Ф. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выдачи документов, связанных с работой, и их копий, а именно выдачи Сидороку А.Ф. расчетных листков за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований Трудового законодательства в части выдачи документов, связанных с работой, и их копий, а именно выдачи Сидороку А.Ф. расчетных листков за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: — обеспечить выдачу Сидороку А.Ф. расчетных листков за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.