ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРАНСЛАЙН": Нарушение условий трудовых договоров и выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «транслайн» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Адрес : 153043, ивановская область, ГОРОД иваново, УЛИЦА калашникова, ДОМ 28

Проверяющий: начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства [Р.] [Е.] [С.]

Дата проверки: 19.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника). Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав №37/7−209−21-ОБ от 01.02.2021

Сведения о нарушении : 1. В нарушении ст.ст. 57, 72, 219, 372.2 Трудового Кодекса РФ трудовой договор от 25.02.2020 водителя автобуса [А.] Т.Э. не содержит обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, что в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ — это вся совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так же отсутствуют сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации, виде на жительство. Недостающие условия отдельным соглашением сторон, либо приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора, не оформлялись. 2. В нарушении ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ трудовой договор от 28.11.2019 водителя автобуса Гогуа С.Ш. не содержит обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, что в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ — это вся совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Недостающие условия отдельным соглашением сторон, либо приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора, не оформлялись. 3. В нарушении ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ трудовой договор от 28.01.2019 водителя Кухлевского Е.К. не содержит обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, что в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ — это вся совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Недостающие условия отдельным соглашением сторон, либо приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора, не оформлялись. 4. В нарушении ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ трудовой договор от 01.04.2019 водителя [Н.] А.Н. не содержит обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Так в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте, что в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ — это вся совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Недостающие условия отдельным соглашением сторон, либо приложением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора, не оформлялись. 5. В нарушении ст.ст. 22, 104, 189 ТК РФ в ООО «транслайн» в правилах внутреннего Трудового распорядка, утв. 15.06.2020, для работников, работающих по сменному графику отсутствует порядок введения суммированного учета рабочего времени. 6. В нарушении ч. 6 ст.136 ТК РФ в ООО «транслайн» не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушенный правовой акт: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-фзтрудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Необходимо устранить нарушение ст.ст. 22, 104, 189 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка, утв. 15.06.2020, для работников, работающих по сменному графику, установить порядок введения суммированного учета рабочего времени. Необходимо устранить нарушениеч. 6 ст.136 ТК РФ установить конкретные даты выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Необходимо устранить нарушение ст.ст. 57, 72, 219, 372.2 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор от 25.02.2020 водителя автобуса [А.] Т.Э. внести обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а именно всю совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Так же внести сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации, виде на жительство. Необходимо устранить нарушение ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор от 28.11.2019 водителя автобуса Гогуа С.Ш. внести обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а именно всю совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Необходимо устранить нарушение ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор от 28.01.2019 водителя Кухлевского Е.К. внести обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а именно всю совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Необходимо устранить нарушение ст.ст. 57, 72, 219 Трудового Кодекса РФ трудовой договор от 01.04.2019 водителя [Н.] А.Н. внести обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а имено всю совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.