ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРЕЙДСЕРВИС: Нарушения трудовых прав, дисциплинарные взыскания незаконны.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью трейдсервис выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600 009 ОБЛ владимирская Г владимир УЛ полины осипенко д 41

Проверяющий: Начальник отдела Бойко Светлана [Г.]

Дата проверки: 10.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33779521об от 24 052 021

Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : Приказом 7 ДВ от 22 032 021 [Ф.] ИП объявлен выгововр за отсуствие на рабочем месте с 10 022 021 по 26022021Приказом 10 ДВ от 15 042 021 [Ф.] ИП объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 1 032 021 по 28032021[Ф] ИП работает в ООО «Трейд Сервис» торговым представителем [Ф.] ИП установлен разъездной характер работы Между [Ф.] ИП и работодателем 3 082 020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсационных выплатах за использование личного транспорта для служебных поездокСт 254 ТК РФ определяет что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе До предоставления беременной женщине другой работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя09022021 [Ф.] ИП на имя работодателя подано письменное заявление о переводе на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов и соответствующее медицинское заключение 854 от 9 022 021 Согласно должностной инструкции в должностные обязанности [Ф.] ИП входит выполнение плана продаж на закрепленном маршруте осуществление контроля представленности и выкладки продукции размещения и обновления рекламных материалов осуществление визитов мониторингов, а также поиск новых клиентов на закрепленной территории и тдНа основании полученного заявления и медицинского заключения работодателем издан приказ 20од от 9 022 021 о переводе [Ф.] ИП на легкий труд [Ф.] ИП снижены нормы обслуживания и посещаемости торговых точек с 10 022 021 до предоставления отпуска по беременности и родамРазъездной характер носит работа при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации Письмо Роструда от 12 122 013 N 4209тз То есть это работа изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации В отличие от командировок которые носят временный характер и ограничены определенным сроком разъездная работа носит постоянный характерТранспортное средство является источником повышенной опасности ст 1079 Гражданского Кодекса Российской ФедерацииТаким образом по мнению Гострудинспекции работодатель обязан перевести [Ф.] ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов вождение автомобиляСт 192 ТК РФ определяет что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Так как работодатель обязан был с 9 022 021 перевести [Ф.] ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и до предоставления указанной работы освободить [Ф.] ИП от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни факт совершения [Ф.] ИП дисциплинарного проступка вины в отсутствии на рабочем месте в отсутствуетЛицо ответственное за выявленные нарушения ООО «Трейд Сервис»

Нарушенный правовой акт: Ст 254 ТК РФСт 192 ТК РФКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз

Требование: Необходимо устранить нарушение Приказом 7 ДВ от 22 032 021 [Ф.] ИП объявлен выгововр за отсуствие на рабочем месте с 10 022 021 по 26022021Приказом 10 ДВ от 15 042 021 [Ф.] ИП объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 1 032 021 по 28032021[Ф] ИП работает в ООО «Трейд Сервис» торговым представителем [Ф.] ИП установлен разъездной характер работы Между [Ф.] ИП и работодателем 3 082 020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсационных выплатах за использование личного транспорта для служебных поездокСт 254 ТК РФ определяет что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе До предоставления беременной женщине другой работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя09022021 [Ф.] ИП на имя работодателя подано письменное заявление о переводе на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов и соответствующее медицинское заключение 854 от 9 022 021 Согласно должностной инструкции в должностные обязанности [Ф.] ИП входит выполнение плана продаж на закрепленном маршруте осуществление контроля представленности и выкладки продукции размещения и обновления рекламных материалов осуществление визитов мониторингов, а также поиск новых клиентов на закрепленной территории и тдНа основании полученного заявления и медицинского заключения работодателем издан приказ 20од от 9 022 021 о переводе [Ф.] ИП на легкий труд [Ф.] ИП снижены нормы обслуживания и посещаемости торговых точек с 10 022 021 до предоставления отпуска по беременности и родамРазъездной характер носит работа при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации Письмо Роструда от 12 122 013 N 4209тз То есть это работа изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации В отличие от командировок которые носят временный характер и ограничены определенным сроком разъездная работа носит постоянный характерТранспортное средство является источником повышенной опасности ст 1079 Гражданского Кодекса Российской ФедерацииТаким образом по мнению Гострудинспекции работодатель обязан перевести [Ф.] ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов вождение автомобиляСт 192 ТК РФ определяет что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Так как работодатель обязан был с 9 022 021 перевести [Ф.] ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и до предоставления указанной работы освободить [Ф.] ИП от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни факт совершения [Ф.] ИП дисциплинарного проступка вины в отсутствии на рабочем месте в отсутствует отменить приказы 7 ДВ от 22 032 021 и 10 ДВ от 15 042 021 о привлечении [Ф.] ИП к дисциплинарной ответственности