ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРИ П: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

06.06.2021 БлаговещенскИНН: 2801248328

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ТРИ П выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675 016 амурская область благовещенск ГОРОД рабочая УЛИЦА ДОМ 161 ЭТАЖ 1

Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.]

Дата проверки: 07.06.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение причинения вреда жизни и угрозу здоровью работников извещение о произошедшем 22 052 021 г несчастном случаеЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое исторического научное культурное значение водящим в состав национального библиотечного фонда

Причины проверки: Извещение о произошедшем 22 052 021 г несчастном случае

Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки выявлены нарушения по ч 2 ст 57 ТК РФВ ходе проведения проверки выявлены нарушения по ст 67 ТК РФВ ходе проведения проверки выявлены нарушения в соответствии с и7 и п 8 ч2 ст 212 ТК РФ п221 п 222 п 223 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 012 003 г 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» далее Порядок 129В ходе проведения проверки выявлены нарушения по ч 7 ст 213 ТК РФВ ходе проведения проверки выявлены нарушения по ч 2 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации ст 4 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58 ФЗ статьи 2 21 22 356 357 абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» подпункт «в» пункта 1 подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области

Требование: В соответствии с требованием ч 2 ст 57 ТК РФ непосредственно в трудовые договоры с работниками внести недостающие обязательные условия об обстоятельствах причинах послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом об условиях оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты об условиях труда на рабочем местеВыдать работникам экземпляры трудовых договоров на руки заверив выдачу подписями работников в экземпляре трудовых договоровхранящихся у работодателя в соответствии со ст 67 ТК РФ п 2 Акта проверкиОрганизовать обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам в соответствии с и7 и п 8 ч2 ст 212 ТК РФ п221 п 222 п 223 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 012 003 г 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» далее Порядок 129 п 3 Акта проверкиОрганизовать проведение психиатрического медицинского освидетельствования для водителей в соответствии с ч 7 ст 213 ТК РФ Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденном постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г N 377 п 4 Акта проверкиОрганизовать проведение специальной оценки условий труда на 11 рабочих местах в структурном подразделении Золотодобыча генеральный директор главный бухгалтер начальник участка ОГР машинист экскаватора машинист погрузчика водитель гидромониторщик разнорабочий машинист буровых установок сторож начальник базы в соответствии с требованиями ч 2 ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации ст 4 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» п 5 Акта првоерки

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →