ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УДС НЕФТЬ": Нарушение трудового законодательства и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УДС нефть».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426000, удмуртская республика, ГОРОД ижевск, ижевск, УЛ пушкинская, Д. 277, 53

Дата проверки: 07.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. [П.] А.А. (вх. № 18/7−510−24-ОБ от 12.04.2024г.; 18/7−552−24-ОБ от 22.04.2024г.; № 18/7−602−24-ОБ от 02.05.2024г.) о нарушении норм Трудового законодательства со стороны ООО «УДС нефть».Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, допускается только по соглашению сторон Трудового договора;  — ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  — ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;  — ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении Трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольненияне работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  — ст.214 ТК РФ в части обязанности работодателя создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.  — ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно обращений, гр. [П.] А.А.. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «УДС нефть» в части: незаконного изменения в одностороннем порядке условий Трудового договора; нарушения порядка увольнения работника; невыплаты всех сумм причитающихся работнику в день его увольнения; неорганизации рабочего места в соответствии с требованиями Трудового законодательства.