ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УНИВЕРСАЛ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие необходимых актов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «универсал» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670034, бурятия республика, ГОРОД УЛАН-УДЭ, проспект 50-ЛЕТИЯ октября, дом ДОМ 11, квартира ОФИС 1, 03, 30 000 010 000 006
Проверяющий: ГИТ в РБ [А.] [Н.] [С.]
Дата проверки: 18.01.2021
Цель: защита прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : В нарушение требований абзаца 11 части 2 ст. 212 ТК РФ, ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ООО «Универсал» не проведена специальная оценка условий труда с 30 октября 2017 г по февраль 2021 г на всех рабочих местах директора, инженера, уборщицы; В нарушение ч.6 ст. 136 в ООО «Универсал» в правилах внутреннего Трудового распорядка (коллективный договор не заключался) не установлены конкретные даты выплаты заработной платы В нарушении ст. 135 ТК РФ локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда в ООО «Универсал» не утвержден (отсутствует) В нарушение требований ст.22 ТК РФ, ст.134 ТК РФ локальными нормативными актами ООО «Универсал» порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не определен (коллективный договор в организации не заключался), не определен перечень выплат, подлежащих индексации, периодичность индексации.
Требование: Необходимо устранить нарушение требований абзаца 11 части 2 ст. 212 ТК РФ, ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ООО «Универсал» провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах 12.08.2021 Необходимо устранить нарушение ч.6 ст. 136 в ООО «Универсал» в правилах внутреннего Трудового распорядка установить конкретные даты выплаты заработной платы 12.03.2021 Необходимо устранить нарушение требовании ст. 135 ТК РФ локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда в ООО «Универсал» утвердить 12.03.2021 Необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ст.134 ТК РФ локальными нормативными актами ООО «Универсал» определить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги 12.03.2021
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКомпания развивается и поворачивается к людям. Зарплату платят во время. Дополнитнльно платят квартальные, если отработаешь 6 месяцев то доплачивают за стаж даже с года есть ДМС. Многие кто уходил ребята возвращаются. В компании можно работать если реально хочешь стабильности и заработать. Далее →✗ НедостаткиКак и везде есть плюсы и минусы Далее →
-
Товарищи, читайте внимательно, у этих работодателей нет договора на жильё, со столовой и, конечно же, нет предрейсовых и послерейсовых осмотров. Людей отправляют на Север в нечеловеческие условия, нарушая тем самым организацию вахтового метода в целом! Зарплату не платят, хотя в трудовых договорах чётко прописаны даты. А как всем известно, за каждый день просрочки полагается что?! Рассчитывают на контингент слабоумный. Далее →💬1 комментарий