ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ЖИЛИЩНОЕ ХОЗЯЙСТВО": Неправильное оформление трудовых договоров и оплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «жилищное хозяйство» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Адрес : 653039, кемеровская область — кузбасс область, ГОРОД прокопьевск, УЛИЦА шишкина, 21

Проверяющий: Государственный инспектор труда в КО [Б.] е.в.

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №42/7−512−21-ОБ от 16.02.2021

Причины проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Сведения о нарушении : ч. 1 ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ч. 2 п. 9 ст. 22 ТК РФ, ч. 5 ст. 135 ТК рф

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз

Требование:  1. Ознакомить работника Лозовик Ю.В. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, дополнительными соглашениями об изменении оплаты труда. Основание: ст. 57 ТК РФ, ч. 2 п. 9 ст. 22 ТК РФ 2. Обеспечить содержание заключенного Трудового договора в соответствии с условиями приказа (распоряжения) работодателя на Лозовик Ю. В. Основание: ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ 3. Установить заработную плату Лозовик Ю.В. в соответствии с Трудовым законодательством и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Основание: ч. 1 ст. 135 ТК рф