ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УСЛУГИ ЖКХ": Нарушение выплаты заработной платы и расчета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «услуги жкх».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес : 180014, область псковская, ГОРОД псков, УЛИЦА новгородская, 8 А,
Дата проверки: 07.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно статьи 20 Трудового Кодекса РФ общество С ограниченной ответственностью «услуги ЖКХ» (далее ООО «услуги ЖКХ», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. Статья 140 Трудового Кодекса РФ устанавливает сроки расчета при увольнении. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Решением Арбитражного суда Псковской области по делу № А52−1193/2022 от 13.10.2022 года должник ООО «услуги ЖКХ» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Согласно представленным ООО «услуги ЖКХ» документам установлено, что [Б.] В.Б. осуществлял трудовую деятельность в ООО «услуги ЖКХ», на основании заключенного Трудового договора № 19 от 11.12.2019 года. Установлено, что [Б.] В.Б. уволен 11.01.2023 года по основаниям, установленным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации), приказ об увольнении № 4 от 11.01.2023 года. Согласно записке-расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора [Б.] В.Б. начислено и удержано: — заработная плата в размере 4 588, 24 руб., — компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 66 178, 85 руб., -выходное пособие 16 864, 76 руб., — удержан НДФЛ в размере 9 200, 00 руб., Итого к выплате в день увольнения [Б.] В.Б. полагается выплатить 78 431 руб. 85 коп. Согласно справке о задолженности по состоянию на 17.02.2023 года задолженность ООО «услуги ЖКХ» по заработной плате перед Вами составляет 101 051 руб. 85коп. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько сегодня написал заявление и уволился из этого заведения, трудился кладовщиком в лавке г. Екатеринбург, Металлургов 44а. Закончилась моя работа паническими атаками, нервным тиком, бессонницей и депрессией. Условия труда никакие, поддержки ни от кого нет, как-то постоянно ссоры выходят, кто и во сколько на обед пойдет и т. д., хотя человек только приходит на работу и ему уже хочется поесть. Нет сплоченности и командной работы, дружного коллектива и т. д., того, что требуется человеку для того, чтобы работать и радоваться. Почитал отзывы о нашей точке, да, согласен полностью, у людей накипело, вот и пишут, чтобы все знали, куда и к кому идут работать. Лично я работал 1 год, так за это время толпа людей убежала, и пусть не врут, что это не так. Точка в топе по городу — все это обман. Так чешут, чтобы хоть кто-то к ним пришел, устроился и надрывался. Я себе спину сорвал — межпозвонковая грыжа, заставляют с грузовика море продукции таскать (а я что, грузчиком нанимался?), хотите попробовать — выйдите на день и сами все увидите. Директор какой-то странный, недалекий, возраст маразма наступил, там ни с каким вопросом не достучишься, не слышит и не видит ничего, с трудом двигается, орала на нас постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →