ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИТНЕС ФУД": Нарушения трудового законодательства, охраны труда, инструктажей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фитнес ФУД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 660118, Красноярский край, г. Красноярск, ш. Северное, д 31Г

Дата проверки: 11.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Поступило обращение работника ООО «фитнес ФУД» ИНН 6 324 078 738 о нарушении нарушении Трудового законодательства РФ. частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 2) ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников; работодатель обязан: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; 3) Согласно п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила) стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил; 4) В соответствии с ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. 5) Согласно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней (ч.3 ст. 229.1 ТК рф). 6) На основании ч.6 ст. 230 ТК РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу); 7) В случае нарушения вышеуказанных требований Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч.ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.