ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФРЕГАТ": Неправомерное увольнение беременной, нарушение трудовых прав.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фрегат».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 660017, Красноярский край, Г. красноярск, ПР-КТ МИРА, Д. Д. 81, пом/офис 28/10

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Гущиной Веры [В.] о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно абз, 1, 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Частью 3 ст. 72.2 ТК РФ установлено, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В силу требований ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, увольнение работодателем беременную женщину по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул, является неправомерным. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.