ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХИМПРОДУКТ": Отсутствие комиссий, инструкций, учета СИЗ и стажировок.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «химпродукт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области Место нахождения юридического лица : 302005, г.Орел, ул. Циолковского, д.1 Проверяющий: госинспектор труда, Государственный инспектор труда, Начальник отдела [Ш.] А.С., [Ш.] [А.] [С.] Точильцын [В.] [В.] Дата проверки: 2019−10−02t10:10:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В соответствии с абзацем первым и вторым пункта 3.4 Порядка №1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В ходе проверки директор, заместитель директора, мастер прошли обучение по охране труда. Нарушение устранено в ходе проверки. В нарушение данных требований у работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, также отсутствуют проколы проверки знаний требований охраны труда у руководителя и специалистов. В соответствии с п. 5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. В соответствии с двадцать четвертым абзацем ст.212 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда. В нарушении данных требований у работодателя не разработаны инструкции по охране труда для работников исходя из должности и профессии. В соответствии с п. 13 Правил №290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение данных требований у работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗВ соответствии ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками до начала самостоятельной работы стажировку и обязан проводить проверку знаний требований охраны труда, в установленной порядком сроки. (Порядок №1/29). В соответствии с третьим абзацем ст.225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данных требований работодатель не проводит стажировку с вновь прибывшими работниками.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, мой отзыв будет многим полезен, особенно тем, кто устраивается на мою должность или рассматривает данную вакансию. Если вы цените в первую очередь свое время и нервы — не идите в данную контору. Недостатков очень много, как и в принципе нарушений от самой организации, но об этом поподробнее: Итак, 20 числа я была официально уволена, приехала счастливая в офис за трудовой и вижу, что мне оплатили только за 7 дней, но премию за прошлый месяц я и не получила. Д.Г. (вы еще его увидите на складе) урезает премию вам, а причину не озвучит (ему так захотелось). Косяки были и в моей работе, поскольку, одного человека на смене мало. Приказа о лишении премии с разъяснением не было. Просто так захотелось. В общем, по порядку про все минусы: 1. Отсутствие организации в работе. С программой, в которой вы будете работать, достаточно специфична. Косяк в любом случае повесят на вас, будьте готовы. К тому же, директор обещал за год до меня перейти на 1С. До сих пор переносит, а также! Отсутствие ТСД, что позволило бы товар снять из ячейки и также закрепить её за своим сектором. Этого в данной конторе нет, товары чаще всего не находят. Директор не хочет расширять штатные единицы (а зачем платить?). Да, кстати,... Далее →💬1 комментарий
-
Хуже этого места в Орле нет. Вы будете долго искать худшего работодателя и найдете его именно тут. Итак, по порядку: 1. Вас очень долго не будут оформлять официально. А потом оформят на самый минимум (1/3 от минималки). Забудьте о больничных. 2. Забудьте об отпуске. Вам его не дадут, а если дадут, то не оплатят. 3. Вам обещали зп 30 000? Вы получите 15 000. Кинуть работника — это самый главный девиз этой компании. Вам найдут 1000 и одну причину заплатить меньше на 100 (да, не на 100), 1000 или 10 000 рублей. 4. Вы будете выполнять свою и чужую работу. Да. Тут нет четких должностных инструкций. Руководитель самодур и давно потерял лучшие кадры. А тех руководителей, кого он потом, как он выражается, «из той очереди, что стоит к нему на работу», обворовывают его, но он молчит и режет зарплаты обычным работникам. 5. Текучка тут такая, что за неделю может поменяться весь отдел. 6. Условия труда мерзкие. Антисанитария. Все старое (компьютеры, инструмент и т.д.). Во всех магазинах Горки жуткая грязь. Торгуют просрочкой. Тараканы. Очень много плесени. Руководство Горки на откатах и поставляет... Далее →