ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЦЕНТР ЗДОРОВЬЯ "ВИКТОРИЯ": Неоформление трудовых отношений и дисциплинарные нарушения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ЦЕНТР здоровья «виктория» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 660100, красноярский КРАЙ, ГОРОД красноярск, УЛИЦА академика киренского, 71

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Б.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 17.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменное обращение Пустогородской Ю.С. № 24/7−272−21-ОБ от 20.01.2021г. о нарушении трудовых прав.

Причины проверки: письменное обращение Пустогородской Ю.С. № 24/7−272−21-ОБ от 20.01.2021г. о нарушении трудовых прав.

Сведения о нарушении : неоформление трудовых отношений, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнениенеоформление трудовых отношений, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение

Нарушенный правовой акт: ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Требование: оформление трудовых отношений с Пустогородской Ю.С., отмена приказа об увольнении им привлечении к дисциплинарной ответственностипривлечь к административной ответственности виновных должностных лиц