ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГЕОРГИЙ ПОБЕДОНОСЕЦ: Незаконное отстранение, неоплата сверхурочных, отсутствие учета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация георгий победоносец выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная ОсетияАлания
Адрес : 362 003 республика северная осетия алания ГОРОД владикавказ УЛИЦА барбашова д 38
Проверяющий: государственный инспектор труда по правовым вопросам [Д.] [М.] [В.]
Дата проверки: 29.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 15726921об от 25 062 021
Сведения о нарушении : В нарушение ч1 ст76 Трудового Кодекса РФ работодатель незаконно отстранил Бургун ВГ от работы1В нарушение ч1 ст152 Трудового Кодекса РФ работодатель не производит оплату сверхурочной работы2В нарушение ч7 ст99 Трудового Кодекса РФ работодатель не ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника5В нарушение ст 72 Трудового Кодекса РФ работодатель не заключил с Бургун ВГ соглашение в письменном виде об изменении определенных трудовым договором условий в части изменения оплаты трудаВ нарушение ч2 ст108 Трудового Кодекса РФ время предоставления перерыва для охранников и его конкретная продолжительность не установлена правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Выплатить Бургун ВГ причитающуюся заработную плату за весь период его незаконного отстранения от работыПроизвести оплату сверхурочной работы за 2021 в отношении Бургун ВГВести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работникаУстановить время предоставления перерыва для охранников и его конкретную продолжительность правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →