ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ДРУЖИНА": Нарушения трудового законодательства в коллективе "Дружина".

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «дружина».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652992, Кемеровская область — Кузбасс, Р-Н таштагольский, Г. таштагол, УЛ. поспелова, Д. Д. 20, помещ. 218/2

Дата проверки: 02.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 08.04.2024г. из Гурьевской межрайонной прокуратуры в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту — ГИТ в КО) поступило заявление [М.] Татьяны Анатольевны (рег. № 42/7−1056−24-ОБ от 08.04.2024г.) о нарушении работодателем ООО ЧОО «Дружина» (ИНН 4205328833), юридический адрес 652992, Кемеровская область, Таштагольский район, город Таштагол, ул. Поспелова, д. 20, помещ. 218/2, Трудового законодательства. В заявлении указано о том, что работодатель не заключает трудовой договор в письменной форме, заработную плату выплачивает ниже минимального размера оплаты труда, не оплачивает листки нетрудоспособности, не выдает расчетные листки, из заработной платы удерживает денежные средства за прохождение медицинского осмотра, не оплачивает сверхурочную работу. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по письменному заявлению, работодателю ООО ЧОО «Дружина» был направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 16.04.2024г. работодателем представлено письменное пояснение (исх. № 50 от 15.04.2024г.), в том числе копии Трудового договора, заключенный между [М.] Т.А. и ООО ЧОО «Дружина», приказ (распоряжение) № 53-к от 01.04.2023г. о приеме на работу, расчетные листки за период с ноября 2023г. по март 2024г., табель учета рабочего времени за период с ноября 2023г. по март 2024г., положение об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Дружина», штатное расписание. Проведя анализ, представленных документов установлено следующие. Пунктом 4.2. Трудового договора [М.] Т.А. установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с чередованием 1/3. В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с ноября 2023г. по март 2024г. [М.] Т.А. работала — 1/3 (сутки через трое). Из представленных [М.] Т.А. графиков дежурств за период с ноября 2023г. по январь 2024г. следует, что она работала — 1/2 (сутки через двое). 27.04.2024г. в телефонном разговоре [М.] Т.А. подтвердила, что всегда работает  — 1/2. Работодатель производит выплату заработной платы в соответствии с табелем учета рабочего времени, т.е. по графику 1/3. Таким образом, работодатель привлекает [М.] Т.А. без письменного согласия к сверхурочной работе, а также не производит оплату сверхурочной работы в установленном порядке. Таким образом, в представленных документах содержатся сведения о действиях (бездействии) работодателя ООО ЧОО «Дружина», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 91, ч. 4 ст. 99, ч. 6 ст. 136, ст. 152 Трудового Кодекса российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 91 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Исходя из положений ч.1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Также установлено, что в период с ноября 2023г. по март 2024г. работодатель выплачивает [М.] Т.А. заработную плату реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).