ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ ЭЛЕМЕНТ": Задолженность по зарплате, нарушения трудовых условий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «служба безопасности ЭЛЕМЕНТ».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес: 650025, Кемеровская область — Кузбасс, кемеровский, кемерово, ПР-КТ кузнецкий, Д. 73А, 109

Дата проверки: 06.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, предусмотренных ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплатить Сухову Л.В. задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 25977,40 руб., за июль в размере 25189,60 руб., общая сумма задолженности составила 51167,00 руб. 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, предусмотренных 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Начислить и выплатить Сухову Л.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период. 3. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, части 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами Трудового законодательства, если меняется распределение работников по существующим сменам, то необходимо утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, и также довести график до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ). Утверждать графики сменности и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 4. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, в части ст.57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Включить в трудовые договора работников условия труда на рабочих местах. 5. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, в части 3 ст.68 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 6. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства РФ, в части 1 ст.68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.