ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ШВЕЙНО-ПЕЧАТНОЕ ПРОИЗВОДСТВО "Р.О.С. СПОРТ КОСТРОМА": Невыполнение предписания, несвоевременная выплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью швейно-печатное производство «р.о.с. СПОРТ кострома» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 156003, область. костромская, город. кострома, улица. коммунаров, д. 5
Проверяющий: государственный инспектор труда [Б.] [А.] [А.]
Дата проверки: 25.02.2021
Цель: Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек, предписание №44/7−1095−20-ОБ/12−188-И/07−150 от 27.01.2021г. выданное ООО ШПП «росспорт Кострома».
Сведения о нарушении : невыполнение ранее выданного предписания
Нарушенный правовой акт: абз.11 ч.2 ст. 22 ТК РФконвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 2 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ.
Требование: Устранить нарушения требований Трудового законодательства, а именно выплатить начисленую, но не выплаченную ФИО денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2020г. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 323, 15 руб. Представить подтверждающие документы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, профессиональные коллеги. Подарки на праздники. я понимал, что бывали и переработки, и и иногда другие неприятные мелочи, но это нормально для работы, так как все другие так же работают. Компания на рынке больше 10 лет, за это время привода работали во всех частях нашей необьятной Родины, и это благодаря самоотверженному труду людей. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, повсюду вмешательство учредителя из Китая, который не говорит ни по-русски, ни по-английски, плохо понимает рынок и озвучивает неверные решения. Это сильно мешало моей работе. Коллеги-инженеры из Китая так же поверхностно знают свою работу, и это дополнительный минус. Но все же я ставлю этому месту работы твердую четверку и рекомендую тип-сервис тем, кто не ищет легких путей. Я уволился из этой работы, потому что нашел работу с более высокой оплатой труда и более понятным алгоритмом работы. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПрирода. По началу до официального оформления все прекрасно, рисуют, завлекают. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы попали в это заведение в любом качестве работника, то вы автоматом раб. Вас будет бухгалтер, она же типа управляющая, х…сить, все [censored]. Никто не умеет работать. Хозяйка вечно чем-то недовольна. Типичное мещанство и барство. Вам будут зачехлять про лучшие условия, но после оформления вы будете денежки видеть с трудом и частями и т.д. По ощущениям не ЭКО отель, а зона особого режима. При приезде хозяев вы будете прыгать в любое время суток и готовить для них или убирать, и все гости не важны. Рабочий день всегда от 12 часов до 18. Ад и полный жнец. Для них все просто рабы, мы типа платим, но будем вас иметь. Далее →