ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЭДЕЛЬВЕЙС: Нарушение сроков выплат при увольнении работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью эдельвейс выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 169 841 КОМИ республика ИНТА ГОРОД куратова УЛИЦА 50а

Проверяющий: Начальник отдела главный государственный инспектор труда [М.] нс

Дата проверки: 28.06.2021

Цель: с целью защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от 22 062 021 117163721ОБнадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правасоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10 001 244 260

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст22 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя произведена не в день увольнения данного работникаВ нарушение требований ст22 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении работодателем не произведена 7 052 021 выплата работнику Катоминой АА денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноВ нарушение требований ст22 318 Трудового Кодекса РФ работнику уволенной из ООО «эдельвейс» организация расположенной в районах Крайнего Севера 31 032 021 приказ 6к от 31 032 021 в связи с сокращением численности штата работников пункт 2 части первой ст 81 Трудового Кодекса РФ средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения не выплаченТак согласно ст318 Трудового Кодекса РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаВ случае если длительность периода трудоустройства работника уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ превышает один месяц работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства приходящемуся на этот месяцВ случае предусмотренном частью второй настоящей статьи уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае предусмотренном частью третьей настоящей статьи после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого пятого и шестого месяцев со дня увольнения При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращенияВыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации предусмотренных частями первой третьей и пятой настоящей статьи производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателяПо состоянию на 19 072 021 перед работником имеется задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы в размереруб

Нарушенный правовой акт: ст22 140 Трудового Кодекса РФст22 236 Трудового Кодекса РФст22 318 Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации стст 360 357 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст 1 10 11

Требование: В соответствии с требованиями ст22 236 Трудового Кодекса РФ произвести расчет и выплату работнику денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за нарушение работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета при увольненииВ соответствии с требованиями ст22 318 Трудового Кодекса РФ работнику уволенной из ООО «эдельвейс» организация расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности штата работников произвести выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере руб с учетом денежной компенсации предусмотренной ст236 Трудового Кодекса РФ