ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОМЕХАНИК": Нарушено обеспечение средствами индивидуальной защиты работников.

28.02.2021 КрасноярскИНН: 2463233246

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «электромеханик» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 660041, красноярский КРАЙ, ГОРОД красноярск, УЛИЦА академика киренского, здание 87Б, помещение 15, кабинет 3

Проверяющий: заместитель начальника отдела Санников и.в.

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Статьей 219 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на обеспече-ние средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-ганизации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специаль-ной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной оде-ждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты установлены Межотрас-левыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и други-ми средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. №290н (далее — Правила). В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам средств индивидуальной за-щиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельно-сти. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работода-тель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. В соответствии с Приказами Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009г. «Об утвержде-нии Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и №2н от 12.01.2015г. « О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009г. №290н», работодателем — ООО «Электромеханик» утверждено Положение о порядке приобретения, учета, выдачи, хранения и эксплуатации средств индивидуальной защиты (СИЗ) работниками ООО «Электромеханик» (далее по тексту Положение).  — Работником ООО«Электромеханик» ответственным за учет и выдачу специальной одежды, спе-циальной обуви и других средств индивидуальной защиты не корректно заполняются Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам: Черных А.В., Узунов Д.Л., [Х.] А.С. и т.д. (в карточках: отсутствуют нормы выдачи СИЗ, подписи руководителей под-разделений, в отдельных карточках не указаны структурные подразделения, где работает работник и т.д.).Не производится в полном объеме бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО«Электромеханик» в соответствие с Типовыми нормами выдачи. Например: электромеханики по средствам автоматики, Пацель [Д.] [С.] Федотов Максим [О.] и др. не получили: фартук брезентовый, щиток защитный 1 компл. в год; слесарь-ремонтник Талейко А.Ю. не получил — костюм утеплённый, ботинки утеплённые. (зимние)Фаткулин Виталлий Гаврилович– фрезеровщик (приём 10.1.2020г), [Т.] [А.] [И.] шлифовальщик (приём 01.03.2021г), Ю [Ш.] Евгений [Н.] –термист (приём 02.06.2020г), [Б.] Юрий [А.] –токарь (02.02.2012г), [Б.] [С.] [А.] –слесарь-инструментальщик (приём 20.08.2020г), [Х.] [А.] [С.] — слесарь-инструментальщик (приём 21.04.2020г) и др.  — отсутствуют документы, подтверждающие квали-фикацию (образование) по данной профессии. Нарушен: ст.65 Трудового Кодекса РФ, ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 02.07.2013г №513 (ред.25.04.2019г) «Об утверждении Перечня рабочих, служащих по которым осуществляется про-фессиональное образование» 4. Специалист по охране труда, [Г.] Л.П. не прошла дополнительное профессиональное об-разование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Нарушенный правовой акт: Нарушены: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009г. № 209нНарушены: ст. 221 «Трудового Кодекса Российской Федерации», Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) Об утверждении Типовых норм бесплатной вы-дачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работ-никам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температур-ных условиях или связанных с загрязнением, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных про-фессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных ус-ловиях или связанных с загрязнением"Нарушен: Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н, Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.11.2025 КрасноярскАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    график работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →
    ✗ Недостатки
    Отличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →
  • 12.08.2025 КрасноярскАнонимный сотрудник👍19
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →