ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕКТРОЩИТ": Нарушение минимальной заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЭЛЕКТРОЩИТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460060, Оренбургская область, ГОРОД оренбург, оренбург, УЛ салмышская, Д. 67/1, 221
Дата проверки: 06.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть достоинства у компании, которая считает нормальным отмену собеседования за 9 минут до его начала? Какие могут быть достоинства у компании, у которой ответственный за это сотрудник даже не соизволил позвонить, а просто отказывает и извиняется в сообщении? Какие могут быть достоинства у компании, у которой охранник, пусть даже сторонней организации, выгоняет посетителя на улицу? Далее →✗ НедостаткиВообще, я никогда не писал отзывы о собеседованиях, но в этот раз не могу не сделать этого, так как такое случилось первый раз в жизни. 26 января делопроизводитель М. Ж. пригласила меня на собеседование с директором А. Эдемом Сейяровичем в офис компании, написав, что в случае изменений она мне сообщит. Больше никаких звонков или сообщений не было, поэтому 30 января ровно к 11:00 я приехал по указанному адресу. Позвонив Марии, я услышал вопрос с удивлением: вы приехали? Дальше она попросила минутку, чтобы ей что-то разъяснить, ну, а потом началось самое удивительное. За 10 минут до начала собеседования, когда я уже вошёл в бизнес-центр, я получаю сообщение: извините, встречи не будет, срочное совещание. И ещё через минуту: прошу прощения, я вчера Вам звонила. Само собой, звонков никаких не было. Я решил прояснить ситуацию, позвонил, и М. стала мне доказывать, что звонила, но я не ответил, а написать уже просто забыла, ну дела, заботы, суета. Ждать тоже бесполезно, директор занят целый день. Ну и снова: простите, извините. Конечно, я был прямо-таки шокирован. Задело даже то, что М. не соизволила позвонить, а просто написала, кратко и понятно. Ну, а завершил весь этот цирк охранник этого здания,... Далее →
-
к.ю.а. Специалист по подбору и адаптации персонала Отдел подбора, обучения и развития персонала Проф. [censored] пишет сообщения-приглашения на hh.ru и потом 100% сливается, во как надо работать! 443 048, Самарская область, г. Самара, пос. Красная [Г.] кв-л 2, зд. 37, офис 221 electroshield.ru akron-holding.ru . Далее →