ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮГЭНЕРГОМОНТАЖ": Нарушения трудового законодательства и пенсионного учета.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЮГЭНЕРГОМОНТАЖ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес: 352700, КРАЙ краснодарский, Р-Н тимашевский, Г. тимашевск, УЛ. красная, Д. Д. 23,
Дата проверки: 13.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Обеспечить соблюдение установленного ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» представления в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о лицах, работающих по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы в установленные сроки. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2) в течение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаколлеги хорошие, но в каждой семье не без…, как говорится. Работа находилась недалеко от дома, задержек по зарплате не было. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор по прозвищу «мяу-мяу» с нетрадиционной ориентацией и его верная собака, зав. производства, если ты изначально не понравился внешне или характером, все палки в колеса твои, две подруги-сплетницы, которые легко могут оскорбить разными словами и довести до слез. У них своя внутрянка и свои правила, которые они тоже придумали сами. Хозяйка всей этой богадельни, которая мне и помогла надавить на своих же сотрудников, даже не знает, что творится у неё на работе, ей докладывает «мяу-мяу», что там всё «прекрасно». Хотела спокойно уволиться, предупредила раньше, чем за 2 недели, спокойно отработала, и в последний рабочий день говорят, что у меня -7000 руб. с з/п. 3000 руб. — прогул за уважительную причину вместе со справкой и мокрой печатью (напоминаю, у них свои какие-то правила, и справки с больницы не считаются официальным документом), и -4000 руб. за то, что меня обучали в начале работы, обучали, видимо, включать компьютер. Пока не позвонишь [Е.] [И.] и не скажешь, что там происходит, они будут обманывать и штрафовать своими выдуманными штрафами. По итогу через нервы и крики, они не смогли объяснить, откуда нарисовали -4000 в з/п, и пришлось отдать. Но за справку топили до последнего, если бы у меня было... Далее →