ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮНИОН-ФУД": Невыплата заработной платы и отсутствие документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «юнион-фуд».

Проверка проведена:

Адрес : 301260, обл. Тульская, р-н Киреевский, г. Киреевск, ул. 8 Марта, д 68

Дата проверки: 06.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. пг/17173 от 09.08.2024 содержащие сведения о не выплате Ивон [С.] [Ю.] окончательного расчета при увольнении, не оплате Ивон С.Ю. работы произведенной 1 и 9 мая 2024 в повышенном размере, не оплате Ивон С.Ю. времени простоя, не присвоение Ивон С.Ю. группы по электробезопасности. Согласно ст.140 ТК При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Согласно ст. 214 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.