ОГОБУ "Детский дом № 2": Нарушения трудового законодательства, перерасчет заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОГОБУ «Детский дом № 2» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области
Адрес : 679016, [censored] Аобл, Биробиджан г, Советская ул, 49
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] [Л.] [Х.]
Дата проверки: 2020−07−31 00:00:00
Цель: : Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выявления нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.
Причины проверки: требование прокуратуры еао
Сведения о нарушении : 1. Нарушение ч.ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ 2. Нарушение ст. 72 ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст 135 ТК РФ 3. Нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 2 ст. 108 ТК РФ 4. Нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ст. 107 ТК РФ 5. Нарушение ч. 4 ст. 91, ст. 107, ч. 1 ст. 129 ТК РФ 6.Нарушение постановления президента РФ № 681 от 15.05.2020
Требование: 1. Привести табели учета работников в соответствие с требованием Трудового законодательства и произвести перерасчет заработной платы 2. Локальным или нормативным актом установить изменения рабочего времени и времени отдыха работников, в связи с введением сменного режима работы 3. табели учета рабочего времени работников привести в соответствие с требованиями Трудового законодательства, в дальнейшем не допускать аналогичное нарушение. 4. Решить вопрос по установлении режима рабочего времени
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →