ООО"Жк-Сервис": Нарушения трудового законодательства, неполные выплаты компенсаций.

30.11.2019 БлаговещенскИНН: 2801113641
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО"Жк-Сервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, Красноармейская улица, 123

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] К.А., [П.] т.н.

Дата проверки: 2019−08−30t11:30:00.0

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с поступлением обращения от 02.08.2019 № 28/7−1855−19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части законности увольнения, выплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованные отпуска). Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: в связи с поступлением обращения от 02.08.2019 № 28/7−1855−19-об

Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. ст. 21, 22, ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. ст. 137, 140 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ не выплачена компенсация

Требование: Произвести перерасчет и выплатить работнику заработную плату за июль 2019 г. с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в соответствии со ст. ст. 21, 22, ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФ, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», постановления Госкомстата от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (п. 2 акта проверки) Обеспечить включение в трудовые договоры работников ООО «ЖК-Сервис» в полном объеме условия оплаты труда, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), в соответствии со ст. 57 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ ст. 148 ТК РФ, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», постановления Госкомстата от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» (п. 1 акта проверки) Выплатить уволенному работнику удержанную сумму из заработной платы за июль 2019 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. ст. 137, 140 (п.4 акта проверки) Выплатить уволенному работнику денежную компенсацию за 2 календарных дня неиспользованного отпуска, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ (п. 3 акта проверки)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →