ООО «ПрофСтрой»: Несвоевременная выплата причитающихся сумм увольнения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ПрофСтрой» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Адрес : 446208, Самарская область, г. Новокуйбышевск, ул. Миронова, д. 31, литер А, офис 67 б. Проверяющий: Государственнный инспектор труда В.Е. [Ч.] Дата проверки: 10.01.2019 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения Трудового законодательства и защиты трудовых прав; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Об работника Сведения о нарушении : В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, причитающиеся при увольнении суммы выплачены [М.] А.А. несвоевременно 19 сентября 2018 года, что подтверждается платежной ведомостью от 19.09.2018 № 144 и личной подписью работника. По расходному кассовому ордеру от 29.12.2018 № 182, [М.] А.А. выплачена предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Мы позвонили в отдел кадров ООО Профстрой 7 (-) 71−15 и пообщались с руководителем отдела кадров [Н.] Анной [О.]. «Я догадываюсь, от кого получена жалоба. Данному вахтовику был куплен билет от дома до Иркутска, где он проходил медкомиссию в течение недели, проживание и питание за счет компании. Далее был отправлен на объект (подряд в Нордголд). По приезду определили в общежитие и предоставили карточку питания. Вахтовик также получил полный комплект спецодежды и прошел обучение. В личном деле хранится весь пакет документов с его подписями, некоторые написаны собственноручно. У нас трудовой договор с окладом, есть сдельная часть от выработки. Но в договоре отражены все причитающиеся вахтовикам выплаты по ТК РФ, у нас все официально. Просто так никто не может решить не платить зарплату или ее уменьшить. Данный товарищ не сработался ни с коллективом (в силу того, что оказался малоквалифицированным монтажником и, конечно, производительность его была низкой), ни с бригадиром. Задерживал работу всей бригады, из-за чего возникали постоянно конфликты. С ним была проведена беседа, но ничего не изменилось. Он сам написал заявление на увольнение, мы купили ему билет до дома (хотя не обязаны!), объяснили ему принцип начисления. Мы не боимся проверки Трудовой инспекции, я сама рекомендовала ему туда обратиться, может, хоть... Далее →