ООО "Амурский Жилищный Стандарт": Нарушения трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Амурский Жилищный Стандарт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, Октябрьская улица, 190−1 Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Главный Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] М.Р., [О.] о.а. Дата проверки: 2019−08−27t15:02:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращения №28/7−1748−19-ОБ, 28/7−1751−19-Об от 29.07.2019, 28/7−1903−19-ОБ от 09.08.2019 о нарушении работодателем трудовых прав работника в части оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, материальной ответственности за задержку выплат.) Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения №28/7−1748−19-ОБ, 28/7−1751−19-Об от 29.07.2019, 28/7−1903−19-ОБ от 09.08.2019 Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 99 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение статья 113 Трудового Кодекса РФ, В ходе проверки выявлено нарушение 236 Трудового Кодекса РФ не выплачена компенсацияВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ не выплачена заработная плата Требование: Привлечение к сверхурочной работе производить только на основании письменных согласий работников. Основание: ст. 99 ТК РФ, Акт проверки от 27.08.2019 года. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить только на основании письменных согласий работников. Основание: статья 113 Трудового Кодекса РФ, Акт проверки от 27.08.2019 года. Начислить и выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года, за январь 2018 года, за февраль 2018 года, за март 2018 года, за май 2018 года, за август 2018 года, за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года, за ноябрь 2018 года, за декабрь 2018 года, за январь 2019 года, за март 2019 года, за апрель 2019 года, за май 2019 года. Основание: статья 236 Трудового Кодекса РФ, Акт проверки от 27.08.2019 года. Выплату заработной платы работникам производить в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Основание: Акт проверки от 27.08.2019 года.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →