ООО "АМУРСКИЙ ЖИЛИЩНЫЙ СТАНДАРТ": Не выплачена компенсация за задержку зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «амурский жилищный стандарт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675000, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА октябрьская, 190, 1 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [В.] А.А., [С.] м.р. Дата проверки: 2019−10−01t09:59:00.131 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с рассмотрением обращения № 28/7−2315−19-ОБ от 10.09.2019 г. о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части оплаты труда. Задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения № 28/7−2315−19-ОБ от 10.09.2019 г. Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация Требование: Начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →