ООО "Бета Ижевск": Неоплаченные выходные и несоблюдение трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Бета Ижевск» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Место нахождения юридического лица : Удмуртская респ., г. Ижевск, ул. Архитектора П. П. Берша, д. 19 помещения 1−4 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [М.] р.р. Дата проверки: 2019−08−06t09:30:00.0 Цель: проверка доводов, изложенных в обращении работника Причины проверки: проверка доводов, изложенных в обращении работника Сведения о нарушении : В нарушение данного требования проценты за задержку оплаты работнику указанных выходных дней, не начислены, не выплачены. В нарушение ст. 110 ТК РФ в период с 26.03.2019 по 02.04.2019 работнику не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых. В нарушение указанных требований Трудового законодательства работа в выходные дни: 25.01.2019, 05.02.2019, 14.02.2019, 18.02.2019, 28.03.2019, 29.03.2019, 01.04.2019, 02.04.2019, 05.04.2019, 09.04.2019, 13.04.2019, 14.04.2019, 21.04.2019, 25.04.2019, 29.04.2019, 03.05.2019, 07.05.2019, 11.05.2019, 15.05.2019, 19.09.2019 работнику не оплачена, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями с реестрами на перечисление заработной платы за период с января по май 2019г. Требование: Устранить нарушения ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить проценты за задержку оплаты работы в выходные дни (25.01.2019, 05.02.2019, 14.02.2019, 18.02.2019, 28.03.2019, 29.03.2019, 01.04.2019, 02.04.2019, 05.04.2019, 09.04.2019, 13.04.2019, 14.04.2019, 21.04.2019, 25.04.2019, 29.04.2019, 03.05.2019, 07.05.2019, 11.05.2019, 15.05.2019, 19.09.2019) работникуУстранить нарушения ст. 22, 136, 153 ТК РФ, оплатить работу в выходные дни (25.01.2019, 05.02.2019, 14.02.2019, 18.02.2019, 28.03.2019, 29.03.2019, 01.04.2019, 02.04.2019, 05.04.2019, 09.04.2019, 13.04.2019, 14.04.2019, 21.04.2019, 25.04.2019, 29.04.2019, 03.05.2019, 07.05.2019, 11.05.2019, 15.05.2019, 19.09.2019) работнику
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →