ООО "ВК"Дакота": Нарушения трудового законодательства, выплаты, ознакомление с приказом.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ВК"Дакота» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 676456, Амурская область, город Свободный, улица Карла Маркса, дом 16, офис 306

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] Ксения [А.]

Дата проверки: 02.12.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области от 01.12.2020 об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работнику, в связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчета, защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения от 25.11.2020 № 28/7−4175−20-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета).Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое исторического, научное, культурное значение, водящим в состав национального библиотечного фонда.

Причины проверки: в связи с рассмотрением обращения от 25.11.2020 № 28/7−4175−20-об

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре работника не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Поскольку работник уволен, предписание об устранении нарушений не выдается. Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). С приказом 16 от 24.04.2020 г. работник под роспись не ознакомлен. Таким образом, требования ст. 68 ТК РФ нарушены. Приказом № 28 от 31.05.2020 г. трудовой договор с работником расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 31.05.2020 г. С данным приказом под роспись работник не ознакомлен. На приказе отсутствует запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо об отказе работника ознакомиться с данным приказом.в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата работнику окончательного расчета произведена позднее на 11 дней — 11.06.2020 г., а не 31.05.2020 г. В ходе проведения проверки документов, подтверждающих выплату работнику работнику денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, не предоставлено. Следовательно, данные выплаты не произведены, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить работнику вышеуказанную компенсацию за период задержки выплаты с 01.06.2020 г. по 11.06.2020 г.

Нарушенный правовой акт: ч. 2 ст. 57 ТК РФ ст. 68 ТК РФ ст. 236 ТК РФ ст. 140 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“; подпункт „в“ пункта 1, подпункт „а“ пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 „Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации ‚Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права‘ от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.

Требование: Ознакомить работника с приказом № 28 от 31.05.2020 г. о расторжении Трудового договора, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.Выплатить уволенному работнику денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01.06.2020 г. по 11.06.2020 г. включительно, в соответствии со ст. 236 ТК рф