ООО ВОЛЖСКИЙ ТРУБОПРОФИЛЬНЫЙ ЗАВОД: Нарушения трудового законодательства, несоответствие нормам безопасности.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО волжский трубопрофильный ЗАВОД выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 404 126 Волгоградская область город Волжский улица Александрова дом 95 строение 1 офис 1

Проверяющий: начальник отдела [З.] вю

Дата проверки: 12.04.2021

Цель: целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав вх 34769021об от 26032021г

Сведения о нарушении : В соответствии с ч1 ст221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииВ соответствии с п5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н утверждены типовые норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемВыдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ п13 Межотраслевых правилТак в соответствии с п747 приложения к приказу 652н контролеру в производстве черных металлов полагается к выдаче Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 Куртка на утепляющей прокладке по поясам Ботинки кожаные с защитным подноском или 1 пара Сапоги кожаные с защитным подноском или 1 пара Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Каска защитная 1 на 3 года Подшлемник под каску 1 Очки защитные до износа Наушники противошумные с креплением на каску или до износа Вкладыши противошумные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное до износа В ООО Волжский трубопрофильный завод в качестве контролера в производстве черных металлов 16092020г была принята работник Хоружая АС которая состояла в трудовых отношениях и выполняла работу в ООО Волжский трубопрофильный завод до 11032021гУказанными средствами индивидуальной защиты контролер в производстве черных металлов Хоружая АС не была обеспечена своевременно в достаточном количестве Так в период с момента трудоустройства 16092020г по 06102020г Хоружая АС не была обеспечена средствами индивидуальной зашиты полностью в дальнейшем Хоружей АС частично выданы некоторые из полагающихся ей средств индивидуальной защиты, а именно 07102020г выданы каска защитная Костюм для защиты от общих производственных загрязнений очки защитные 09112020г выдан зимний Костюм для защиты от общих производственных загрязнений 16112020г выданы ботинки В период работы с 16092020г по 11032021г Хоружая АС не была обеспечена следующими СИЗ Перчатки с полимерным покрытием Подшлемник под каску Наушники противошумные с креплением на каску или Вкладыши противошумные Средство индивидуальной защиты органов дыхания СИЗОД противоаэрозольное Данные действия бездействия работодателя ООО Волжский трубопрофильный завод являются нарушением требований ч1 ст221 Трудового Кодекса РФ и п5 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»Некоторые из вышеуказанных средств защиты отнесены техническим регламентом Таможенного союза О безопасности средств индивидуальной защиты ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику Проверкой установлено что в нарушение требований ч1 ст 221 ТК РФ и п 15 Стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г N 1122н работник ООО Волжский трубопрофильный завод контролер в производстве черных металлов Хоружая АС не была обеспечена полагающимися ей смывающими и обезвреживающими средствами кроме [censored] мыла Учитывая что в соответствии с приказом Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н контролеру в производстве черных металлов Хоружей АС полагается к выдаче такие СИЗ как перчатки из полимерных материалов Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском или Сапоги резиновые с защитным подноском это предполагает постоянную работу с использованием указанных средств индивидуальной защиты Так согласно Стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г N 1122н Средства гидрофобного действия отталкивающие влагу сушащие кожу выдаются при работе выполняемой в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов без натуральной подкладки закрытой спецобуви Регенерирующие восстанавливающие кремы эмульсии выдаются при работе выполняемой в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов Средства для защиты от бактериологических вредных факторов дезинфицирующие выдаются при работе выполняемой в закрытой спецобуви Согласно письменным пояснениям директора ООО Волжский трубопрофильный завод Краснова ЮВ полученным в ходе проверки Хоружая АС обеспечивалась только [censored] смывающими средствами мылом что подтверждается бухгалтерскими документами свидетельствующими о покупке ООО Волжский трубопрофильный завод указанные смывающих средствВ нарушение требований абз13 ч2 ст 212 ТК РФ п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ При выдаче работникам СИЗ в карточках учета и выдачи СИЗ отсутствуют сведения дата поступлении на работу размер рукавиц и перчаток не указаны все СИЗ полагающиеся работнику в соответствии с типовыми нормами не указаны типовые нормы на основании которых работнику полагаются к выдаче СИЗ антропологические данные работника рост пол размер одежды Так в личной карточке учета выдачи СИЗ Хоружей АС не указаны антропометрические сведения такие как размер головного убора размер респиратора размер рукавиц и перчаток Установлено что 16092020г Хоружей АС было вручено уведомление об изменении условий заключенного с Хоружей АС Трудового договора с 05102020г в рамках ст74 ТК РФ, а именно изменение режима рабочего времени на односменный непрерывный двухбригадный режим рабочего времени начало рабочего дня 0800 окончание рабочего времени 2000 перерыв для отдыха и питания 30 минут в течении смены с подменой друг друга и включается в рабочее время Согласно ст74 ТК РФ в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим Таким образом в действиях работодателя по изменению условий Трудового договора заключенного с Хоружей АС усматриваются нарушения требований ст74 ТК РФ выразившееся в игнорировании императивного срока два месяца уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора Проверкой установлено что между Хоружей АС и ООО ВТПЗ 16092020г был заключен трудовой договор на основании которого Хоружая АС была принята на работу в должности контролер в производстве черных металлов Указанным договором Хоружей АС был установлен односменный пятидневный с двумя выходными днями режим рабочего времени При этом в нарушение требований ст57 ст100 ТК РФ указанным договором Хоружей АС не было установлено время начала и окончания рабочего дня смены Установлено что 16092020г Хоружей АС было вручено уведомление об изменении условий заключенного с Хоружей АС Трудового договора с 05102020г в рамках ст74 ТК РФ, а именно изменение режима рабочего времени на односменный непрерывный двухбригадный режим рабочего времени начало рабочего дня 0800 окончание рабочего времени 2000 перерыв для отдыха и питания 30 минут в течении смены с подменой друг друга и включается в рабочее время Между Хоружей АС и ООО ВТПЗ 05102020г подписано дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору об изменении вышеуказанных условий труда с 05102020г что соответствует требованиям ст72 ТК РФ Установлено что 24122020г Хоружей АС было вручено уведомление об изменении условий заключенного с Хоружей АС Трудового договора с 01032021г в рамках ст74 ТК РФ, а именно изменение режима рабочего времени на 1 смена начало рабочего дня 0800 окончание рабочего времени 2000 перерыв для отдыха и питания 30 минут в течении смены с подменой друг друга и включается в рабочее время 2 смена начало рабочего дня 2000 окончание рабочего времени 800 перерыв для отдыха и питания 30 минут в течении смены с подменой друг друга и включается в рабочее время Между Хоружей АС и ООО ВТПЗ 01032021г подписано дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору об установлении Хоружей АС непрерывного четырехбригадного двусменного режима рабочего времени с 01032021г что соответствует требованиям ст72 ТК РФ С графиком сменности с 01032021г Хоружей АС были ознакомлены под роспись 24122020г Вместе с тем из представленных документов трудовой договор правила внутреннего Трудового распорядка график сменности с 01032021г невозможно сделать однозначный вывод о том в составе какой бригады Хоружая АС обязана была выполнять свои трудовые обязанности и каким режимом ежедневной работы руководствоваться что является нарушением требований ст100 ст57 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями, а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договором Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя