ООО "Домоуправление №19": Несоблюдение норм охраны труда и безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Домоуправление №19» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 430032, Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Попова, д. 74 Б (Место нахождения юл)
Проверяющий: ГИТ [З.] а.и.
Дата проверки: 05.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае со смертельным исходом (вх. № 5090 от 20.10.2020); представление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 21.10.2020. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: Извещение о несчастном случае со смертельным исходом (вх. № 5090 от 20.10.2020); представление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Мордовия от 21.10.2020.
Сведения о нарушении : Работник ФИО. не обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты 1 класса, а именно: бельем нательным, ботинками кожаными или сапогами кирзовыми, подшлемником под каску. Работник ФИО. не обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты 1 класса, а именно: сапогами резиновыми. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 240, п. 108 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. В нарушении ст. 212 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 №377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»), работник: ФИО допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им предварительного психиатрического освидетельствования. Работник ФИО, допущен к исполнению своих трудовых обязанностей как не прошедший предварительный медицинский осмотр в установленном порядке, а именно по пунктам 4.1, 1.2.19. Нарушение: ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение требований пункта 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, в журнал не заносятся результаты осмотров. В ООО «Домоуправление №19» отсутствует журнал осмотров и ремонта электроинструмента. Нарушение: п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. Работник ФИО не обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты 2 класса, а именно: костюмом сварщика, шлемом защитным или каской защитной со щитком, очками защитными или маской защитной, поясом предохранительным со страховочной веревкой, рукавицами брезентовыми или рукавицами спилковыми. Работник ФИО. не обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты 2 класса, а именно: валенками с резиновым низом. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 240, п. 108 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. В нарушение требований пункта 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодателем не организован учет выдачи направлений. Работодателем не назначено лицо, ответственное за содержание электроинструмента в исправном состоянии. Нарушение: Абзац первый пункта 47, пункт 89 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н.
Требование: Работника ФИО обеспечить сертифицированными средствами индивидуальной защиты 1 класса, а именно: бельем нательным, ботинками кожаными или сапогами кирзовыми, подшлемником под каску. Основание: ст. 212 ТК РФ, п. 240 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. Работнику ФИО пройти предварительное психиатрическое освидетельствование. Основание: ст. 212 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 №377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).Работнику ФИО пройти предварительный медицинский осмотр в установленном порядке, а именно по пунктам 4.1, 1.2.19. Основание: ст. 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н. В соответствии с п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н работником, ответственным за содержание инструмента в исправном состоянии, заносить в журнал результаты осмотров. Завести журнал осмотров и ремонта электроинструмента. Основание: п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н. Работника ФИО обеспечить сертифицированными средствами индивидуальной защиты 2 класса, а именно: костюмом сварщика, шлемом защитным или каской защитной со щитком, очками защитными или маской защитной, поясом предохранительным со страховочной веревкой, рукавицами брезентовыми или рукавицами спилковыми. Основание: ст. 212 ТК РФ, п. 240 Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н. В соответствии с п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, организовать учет выдачи направлений. Работодателю назначить лицо, ответственное за содержание электроинструмента в исправном состоянии. Основание: Абзац первый пункта 47, пункт 89 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 552н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →