ООО "Машиностроитель": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Машиностроитель» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675002, Амурская область, город Благовещенск, улица Горького, дом 9, офис 424 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Я.] В.С., [Ч.] е.и. Дата проверки: 2019−10−24t09:29:00.315 Цель: Настоящая проверка проводится с целью контроля за исполнением предписания от 26.07.2019 г. № 28/12−3713−19-И об устранении выявленных нарушений. Задачами настоящей проверки являются: проверка исполнения предписания от 26.07.2019 г. № 28/12−3713−19-И. Предметом настоящей проверки является: выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля. Причины проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 212, ст. 213 ТК РФВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ.В ходе проверки выявлено нарушение ст. 140 ТК рф Требование: Исполнить пункт 3 предписания от 26.07.2019 г. № 28/12−3713−19-И, оплатив работнику пройдённый предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр. А так же обеспечив ведения учета выданных направлений для прохождения медицинского осмотра. Основание: ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п.8 раздела II приложения № 3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Исполнить Пункт 7 предписания от 26.07.2019 г. № 28/12−3713−19-И, обеспечив выплату заработной платы работникам в сроки установленные положением об оплате труда и не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ.Исполнить Пункт 8 предписания от 26.07.2019 г. № 28/12−3713−19-И, обеспечив выплату окончательного расчета работнику в день его увольнения. Основание: ст. 140 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →