ООО Оренбургсервис: Нарушение: незаконные удержания из заработной платы работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Оренбургсервис выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : гОренбург улМонтажников 18
Проверяющий: старший гит Приор юб
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10 001 244 260
Причины проверки: обращение
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииК проверке представлен договор на оказание информационноконсультационных услуг заключенного между АО «Автоваз» и ООО «Оренбургсервис» согласно которому технический эксперт [З.] ДВ проходил обучение по курсу «электрооборудование и электрокомпоненты автомобилей LADA» 6 072 020 по результатам которого работнику выдан сертификат и по программе «ЛАДААкадемия» 13 012 021 за счет средств работодателя В соответствии со ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииТаким образом в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучениеИз представленного приказа 14 от 2 032 021 об удержании из заработной платы стоимости курса обучения в размере 1 385 000 рублей и приказа 16 от 3 032 021 установлено возмещение причиненного ущерба в виде недостачи допущенной [З.] ДВ по должности продавцакассира в размере 98 216 рублей удержание в счет возмещения ущерба 1 483 216 рублейС приказом 16 от 3 032 021 [З.] ДВ ознакомлен под роспись от письменного ознакомления с приказом 14 от 2 032 021 отказался что подтверждается соответствующим актомПроведенной проверкой не установлено соглашение об обучении в трудовом договоре 78 от 17 072 020 отсутствует срок в течение которого [З.] ДВ должен был отработать после обученияСогласно ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законамиУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсядля возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платыдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаяхдля возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФпри увольнении работника до окончания того рабочего года в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска Удержания за эти дни не производятся если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 2 или 4 части первой статьи 81 пунктах 1 2 5 6 и 7 статьи 83 Трудового КодексаТаким образом в нарушении ст 137 ТК РФ из заработной платы за февраль 2021 из заработной платы [З.] ДВ произведено удержание в размере 13 85 000 руб в случае не предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Нарушенный правовой акт: ТК РФ
Требование: В соответствии с ч2 ст22 ст137 ТК РФ [З.] ДВ выплатить излишне удержанные суммы из заработной платы за февраль 2021г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →