ООО "Сибирь": Нарушение обязательства выдачи трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Сибирь» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 676246, Амурская область, город Зея, Западный переулок, 11 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] Е.В., [Ч.] е.и Дата проверки: 2019−10−30t15:00:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение причинения угрозы вреда жизни и здоровью работников (мотивированное представление от 30.09.2019 г., извещение о произошедшем несчастном случае от 23.07.2019 г.) Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: мотивированное представление от 30.09.2019 г., извещение о произошедшем несчастном случае от 23.07.2019 г. Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 67 ТК рф Требование: Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ выдать вторые экземпляры Трудового договора работникам ООО «Сибирь»

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Была на собеседовании год назад. Директор невоспитанная и не в теме той вакансии, о которой шла речь. Моё резюме ей принесли через 19 минут после начала собеседования, не изучив его (20-летний опыт, в т.ч. руководящей работы по данному профилю), она сказала, что «я не потяну» — дословно. Сейчас спустя год те же вакансии. Люди оттуда, видимо, бегут. Вчера мне позвонила сотрудница отдела кадров, несмотря на мою просьбу перезвонить позже, поскольку мне некогда — разгружаем мебель, она всё-таки продолжила. Никакой информации о вакансии, сразу на собеседование к руководителю. Я попросила продублировать место и время письменно в мессенджер — тишина. Позже сама написала на номер, с которого звонили, попросила уточнить имя руководителя — с кем планируется собеседование и у кого можно узнать важную информацию о вакансии (функционал, требования, условия). Опять тишина. Ждала до следующего дня. Мне так и не ответили. Написала сообщение об отмене собеседования — ни слова приветствия, зато на замечание слов хватило. Я за это время уже сама через коллег узнала все нюансы — об уровне профессионализма сотрудников по подбору персонала, о руководстве и положении дел в целом. Хорошо, что не потратила время напрасно и не пошла на собеседование — «вслепую» на собеседования я не хожу, мне моё время дорого. И уважение к себе как специалисту... Далее →