ООО ЧОО "ТРИАДА-ОХРАНА": Нарушение сроков выплаты зарплаты и отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО ЧОО «триада-охрана» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 602205, владимирская область, ГОРОД муром, УЛИЦА ленинградская, 42 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−08−05t16:28:00.986 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−1723−19-ОБ от 24.07.2019) Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Иное : В ходе проверки установлено, что согласно приказа № 13 от 01.04.2019г. [Х.] В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.04.2019г. по 01.04.2019г. Согласно расчетно-платежных документов оплату отпуска [Х] В.В. ООО ЧОО «Триада-охрана» произвело с нарушением сроков в силу требования ст. 136 ТК РФ. Так же в ходе проведения проверки установлено, что в организации установлены сроки выплаты заработной платы 30 и 15 число. В нарушение вышеуказанных требований ООО ЧОО «Триада-охрана» осуществляет выплату заработной платы с нарушением сроков установленных в организации с учетом требования ст. 236 ТК РФ, что подтверждается платежными ведомостями за период май-июль 2019г., работодателем нарушено требование ст. 136 ТК рф. Требование: Устранить выявленное нарушение, а именно соблюдать сроки выплаты заработной платы работников, так же соблюдать оплату отпуска согласно требования ст. 136 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →
-
работа оператором в чате Альфа-банка 1. Это компания аутсорсинг. Берет проекты у других организаций и как бы предоставляет работу вам там. Ну и как оказалось впоследствии, зарплата, в том числе оклад и премия, намного меньше, чем вы могли бы получать за ту же работу, но напрямую. Зачем такие компании существуют? у них нет двойной оплаты на доп. часы, на праздники подавно ничего не ждите. Ждите только смены 3 дня подряд: 30, 31 декабря и 1 января, при графике 2/2. 2.График. Сначала обещают, как вы захотите, потом у них возникает потребность, и работники «дерутся» за график, так как плавающий с 14:00 до 23:00 5/2 не особо хочется брать. выбиваешь вроде себе график 2/2, а потом тебе смены по 3 дня и 1 выходному ставят, и это не «допы», это обязательный твой план на месяц, а то премию снизим и оклад. Почему такой график? Так коллега в отпуск ушла, нужно отрабатывать. Да, это можно исправить, если разрешат люди свыше. Ну или как было в моем случае, просто «вытрясти», чтобы у меня график был адекватный. 3. Далее у нас... Далее →