Открытое акционерное общество «Лужский абразивный завод»: Недостатки в отчетности о несчастных случаях.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Открытое акционерное общество «Лужский абразивный завод» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области Место нахождения юридического лица : 188230, г. Луга, Ленинградская обл., ул. Красноармейская, 32 Проверяющий: начальник отдела — главный государственный инспектор труда, Специалист [П.] В.Н., Раздорожская Дата проверки: 2019−11−27t11:20:00.0 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением информации из Фонда социального страхования о несчастном случае на производстве Причины проверки: В связи с произошедшим несчастным случаем Иное : В нарушение требований ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) не направил в соответствующую государственную инспекцию труда, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.в нарушение требований ст. 229.2 ТК РФ установить причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, по указанным обстоятельствам несчастного случая в акте Н-1 от 19.07.2019 не представляется возможным. В соответствие со ст. 229.3 ТК РФ, требуется проведение дополнительного расследование несчастного случая Требование: Устранить допущенное нарушение. В связи с произошедшем несчастным случаем 29.06.2019г. в ОАО «Лужский абразивный завод», на основании п.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», пройти внеочередную проверку знаний комиссии по расследованию несчастного случая ОАО «Лужский абразивный завод».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Филиалом управляет неадекватный владелец, весь коллектив распался. Всем, кто решил уволиться, не выплатили заработную плату. Официально не устраивает, налоги не платит. Филиал на Столетова, 11, метро «Раменки». Зарплату выплачивает с задержкой в неделю, при увольнении удерживает без проблем. Центральный офис данного барбершопа проблему не решает, говорит, что это наше личное, разбирайтесь сами, поэтому правды не добиться даже с вышестоящим начальством. Огромные штрафы просто за всё. Не выплатили около 30 только мне, помимо этого, по 10−20 тысяч другим ребятам, которые уходили. Далее →
-
✓ Преимущества-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →