ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД БУРОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ": Недостатки в трудовых договорах работников предприятия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «завод бурового оборудования» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : 460026, Оренбургская обл, Оренбург г, Победы пр-кт, дом 118 Проверяющий: начальник отдела, генеральный директор [Р.] [Т.] [Н.] медведев александр константинович, [Р.] тн Дата проверки: 2019−10−23t17:00:00.0 Цель: соблюдение Трудового законодательства Сведения о нарушении : В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ трудовые договоры, заключённые с 1. [Я.] И.А. — токарем 3 разряда, 03.07.2019, 2. [К.] В.В. — столяром, 23.01.2019, 3. [Б.] Е.Ю. мастером, 01. 03.2019, 4. Бачуриным С.Н. сторожем, 24.06.2019, 5. [Б.] Г.В. комендантом, 08.07.2019, 6. [Б.] А.Н. оператором 28.01.2019, 7. [Т.] Е.В. токарем, 19.06.2019, 8. [Ш.] О.М. инженером-конструкторского бюро, 29.01.2019, 9. [Ж.] Б.К. оператором станков с ПУ, 15.07.2019, 10. [Ж.] П.В. слесарем-ремонтником, 15.07.2019, 11. [Е.] А.Ю. токарем, 29.07.2019, 12. [С.] Р.В. инженером-программистом, 29.07.2019, 13. Ишкилдиным Д.Ф. инженером-технологом 1 категории, 08.08.2019; 14. [К.] Г.В. — машинистом крана, 16.08.2019, 15. [Я.] М.Н. — уборщиком производственных и служебных помещений, 10.09.2019, 16. [Г.] Ю.С. кладовщиком, 03.10.2019, 17. [Ж.] А.А. электрогазосварщиком, 10.10.2019, 18. [Х.] А.А. — фрезеровщиком, 04.02.2019, 19. Кефер В.И.- машинистом крана, 05.03.2019, 20. Вознесенским Р.А. инженером-технологом, 12.03.2019, 21. [Е.] А.А. оператором станков с ПУ, 16.04.2019, 22. [Б.] А.Ю. оператором станков с ПУ, 27.05.2019. и остальными работниками, дополнить недостающим условием в части условия оплаты труда — районного коэффициента к заработной плате. В соответствие со ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.п. 3, 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования, работниками осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» обеспечить проведение психиатрического освидетельствования: [Я.] И.А., [К.] В.В., [Т.] Е.В., [Ж.] Б.К., [Ж.] П.В., [Е.] А.Ю., [К.] Г.В., [Ж.] А.А., [Х.] А.А., Кефер В.И., [Е.] А.А., [Б.] А.Ю., Анзиряева В.И., [Б.] А.П., [В.] А.В., [К.] Т.Э. инженер-механик; [К.] В.В., [К.] А.В., [М.] А.В., Ростопчина В.А.; [Х.] О.П., Черник П.А., Сунтеева Н.А., [Ж.] А.Н., Ларину Е.Е.; [П.] В.П., [Ю.] А.Д., Гусака С.В., [И.] Р.А., [К.] С.Н., [П.] Ж.Х., Салихова Э.Р., [С.] К.И., [Т.] Е.В., [У.] Н.Р., [Х.] Р.Р., Черник П.А., [Ч.] А.В., Штолер В.Р., [Я.] И.А., [Р.] В.Ю., [Г.] А.Р., [К.] В.В., Абрамова М.В., [Б.] Н.В., Григорьева А.П., [Д.] Ю.А., [И.] И.Р., [Л.] Н.М., Обухова М.А., [П.] С.П., Рощина А.А., Рощина В.А., [Р.] С.В., [Т.] О.П., [Ж.] А.А. и других согласно списку лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию в 2019 году. Требование: В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ трудовые договоры, заключённые с 1. [Я.] И.А. — токарем 3 разряда, 03.07.2019, 2. [К.] В.В. — столяром, 23.01.2019, 3. [Б.] Е.Ю. мастером, 01. 03.2019, 4. Бачуриным С.Н. сторожем, 24.06.2019, 5. [Б.] Г.В. комендантом, 08.07.2019, 6. [Б.] А.Н. оператором 28.01.2019, 7. [Т.] Е.В. токарем, 19.06.2019, 8. [Ш.] О.М. инженером-конструкторского бюро, 29.01.2019, 9. [Ж.] Б.К. оператором станков с ПУ, 15.07.2019, 10. [Ж.] П.В. слесарем-ремонтником, 15.07.2019, 11. [Е.] А.Ю. токарем, 29.07.2019, 12. [С.] Р.В. инженером-программистом, 29.07.2019, 13. Ишкилдиным Д.Ф. инженером-технологом 1 категории, 08.08.2019; 14. [К.] Г.В. — машинистом крана, 16.08.2019, 15. [Я.] М.Н. — уборщиком производственных и служебных помещений, 10.09.2019, 16. [Г.] Ю.С. кладовщиком, 03.10.2019, 17. [Ж.] А.А. электрогазосварщиком, 10.10.2019, 18. [Х.] А.А. — фрезеровщиком, 04.02.2019, 19. Кефер В.И.- машинистом крана, 05.03.2019, 20. Вознесенским Р.А. инженером-технологом, 12.03.2019, 21. [Е.] А.А. оператором станков с ПУ, 16.04.2019, 22. [Б.] А.Ю. оператором станков с ПУ, 27.05.2019. и остальными работниками, дополнить недостающим условием в части условия оплаты труда — районного коэффициента к заработной плате. В соответствие со ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.п. 3, 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования, работниками осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» обеспечить проведение психиатрического освидетельствования: [Я.] И.А., [К.] В.В., [Т.] Е.В., [Ж.] Б.К., [Ж.] П.В., [Е.] А.Ю., [К.] Г.В., [Ж.] А.А., [Х.] А.А., Кефер В.И., [Е.] А.А., [Б.] А.Ю., Анзиряева В.И., [Б.] А.П., [В.] А.В., [К.] Т.Э. инженер-механик; [К.] В.В., [К.] А.В., [М.] А.В., Ростопчина В.А.; [Х.] О.П., Черник П.А., Сунтеева Н.А., [Ж.] А.Н., Ларину Е.Е.; [П.] В.П., [Ю.] А.Д., Гусака С.В., [И.] Р.А., [К.] С.Н., [П.] Ж.Х., Салихова Э.Р., [С.] К.И., [Т.] Е.В., [У.] Н.Р., [Х.] Р.Р., Черник П.А., [Ч.] А.В., Штолер В.Р., [Я.] И.А., [Р.] В.Ю., [Г.] А.Р., [К.] В.В., Абрамова М.В., [Б.] Н.В., Григорьева А.П., [Д.] Ю.А., [И.] И.Р., [Л.] Н.М., Обухова М.А., [П.] С.П., Рощина А.А., Рощина В.А., [Р.] С.В., [Т.] О.П., [Ж.] А.А. и других согласно списку лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию в 2019 году.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →