ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КЛИНЦОВСКОЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": Невыплата компенсации и отпусков работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «клинцовское строительно-монтажное управление» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области Место нахождения юридического лица : 243140, брянская, клинцы, КАРЛА маркса, 38 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] [А.] [Г.] Дата проверки: 2019−10−08t14:03:00.71 Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Письменное обращение №32/7−1485−19-ОБ от 30.09.2019 Сведения о нарушении : В нарушении ч.1 ст.119 Трудового Кодекса РФ работодатель не предоставлял Клетному В.В., Грибову В.И. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в период с апреля 2017г. по август 2018г. В нарушении ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ работодатель не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в период с апреля 2017 по август 2018г. Клетному В.В. и Грибову в.и. Требование: Необходимо устранить нарушение Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса РФ выплатить компенсацию Клетному В.В. и Грибову В.И. за неиспользованный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в период с апреля 2017г. по август 2018г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНадо было сначала отзывы почитать, а потом идти на собеседование. Тоже пришла туда. Сразу смутила громко орущая музыка и одновременно громко разговаривающие по телефону сотрудники. Дали папку изучать алгоритм действий и непонятный сленг. Всё это надо было переписать, выучить и рассказать как в школе. При мне девушка не выдержала и ушла со стажировки. Я ещё немного продержалась и поняла, что далее не стоит терять своё время на этот идиотизм. В день надо сделать минимум 600 звонков, чтобы впарить клиентам билеты и уговаривать их на покупку. Вообще непонятно, зачем нужна эта компания. Сейчас все билеты можно приобрести онлайн. Это вкратце. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП получают регулярно и вовремя Далее →✗ НедостаткиНепрозрачность удержаний из заработной платы. Не оформление договоров с Отделом Соцзащиты населения в городах, где открыты магазины дубки, которые находятся в зонах, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС. Вследствие чего работники не получают пособий ежемесячных и доп. отпусков. У работников нет горячей линии для сообщения о неправильном и несправедливом отношении региональных руководителей. Далее →