ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НЕФТЕМАСЛОЗАВОД": Работники без медицинских осмотров и освидетельствования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «нефтемаслозавод» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : 460028, Оренбургская область, город Оренбург, Заводская улица, 30 Проверяющий: гит [К.] и.а. Дата проверки: 2019−10−31t14:19:00.496 Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Причины проверки: Рассмотрение поступившей в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из ГУ-Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информации о непроведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников от 14.08.2019 года Сведения о нарушении : работники допускались к работе без прохождения периодического медицинского осмотра, в нарушение абз. 13 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 213, ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, а машинист тепловоза [У.] А.Е. по состоянию на 31.10.2019 допущен к работе без прохождения периодического медицинского осмотра, в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства. 01.11.2019 [У.] А.Е. отстранен от выполнения должностных обязанностей в связи с не прохождением периодического медицинского осмотра в 2019 г.В нарушение ч.7 ст. ст. 213 ТК РФ, п.п. 3, 5 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 года №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» работники: -грузчики [П.] К.О. (работает с 02.09.2019), [Р.] В.Р. (работает с 19.08.2019); -лаборант химического анализа Брусницына Т.Ю. (работает с 01.10.2019), -инженер-технолог исследовательской группы [Ю.] Г.С. (работает с 07.02.2019), -машинист тепловоза локомотивного депо [М.] А.Д. (работает с 05.03.2019), -слесарь-ремонтник [С.] В.Р. (работает с 17.09.2019) допущены к работе без обязательного психиатрического освидетельствования при устройстве на работу. Требование: В соответствии с абз.4 ч.1 ст.76, абз. 12 части 2 ст.212 ТК РФ отстранить работников, допущенных к работе (при устройстве на работу) в отсутствие психиатрического освидетельствования: грузчиков [П.] К.О., [Р.] В.Р., лаборанта химического анализа Брусницыну Т.Ю., инженера-технолога исследовательской группы [Ю.] Г.С, машиниста тепловоза локомотивного депо [М.] А.Д., слесаря-ремонтника [С.] В.Р. с представлением копии приказов и ознакомлением работников В соответствии с ч.7 ст.213 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», обеспечить проведение обязательного психиатрического освидетельствования.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
