ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ № 1": Непересмотренные инструкции по охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «пассажирское автотранспортное предприятие № 1» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : Ярославская обл., Рыбинский р-н, г. Рыбинск, ул. 9 Мая, д. 61
Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] Татьяна [А.]
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, информация о нарушениях из Акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) от 10.02.2021, служебная записка должностного лица, №76/8−677−21-И от 12.03.2021
Сведения о нарушении : В соответствии со ст.212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: — разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.) Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников, проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. В соответствии с п. 7. Методических рекомендаций Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. Приказом Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях» от 18.12.2020 N 928н, зарегистрирован Минюстом России 11.12.2020, рег. N 30.12.2020, рег. N 61 656 года введены в действие «Правила по охране труда в медицинских организациях «. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п.7 Методических рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.) инструкция по охране труда для линейного контролера № 33, утвержденная 06.12.2016 генеральным директором ОАО «ПАТП №1» на момент проверки не пересмотрена после введения «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 871н (зарегистрирован Минюстом России 18.12.2020, рег. N 61561.
Требование: В соответствии со ст. 212 ТК РФ, п.7 Методических рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.) в установленном порядке пересмотреть инструкцию по охране труда для линейного контролера № 33, утвержденную 06.12.2016 генеральным директором ОАО «ПАТП №1» после введения «Правил по охране труда на автомобильном транспорте», утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 871н провести внеплановый инструктаж по переработанной инструкции.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →