ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПТИЦЕФАБРИКА "РЕФТИНСКАЯ": Нарушения трудового законодательства и отсутствие графиков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «птицефабрика «рефтинская» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12

Проверяющий: заместитель начальника отдела 03 Жилин [И.] [В.]

Дата проверки: 22.02.2021

Цель: защиты прав и интересов работников ОАО «Птицефабрика «Рефтинская», (в связи с поступившим обращением гражданина от 03.02.2021 № 66/7−610−21-об.

Причины проверки: 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В ходе проверки было установлено, что работодателем, 01.11.2020 года утверждены «Правила внутреннего Трудового распорядка для рабочих и специалистов ОАО «Птицефабрика «Рефтинская». Документарных сведений об ознакомлении [К.] Т.В. с указанными «Правилами» в ходе проверки не представлено. Согласно письменным пояснениям работодателя, в связи с тем, что указанный документ принят недавно, срок ознакомления с ним установлен до конца февраля 2021 года. Дополнительным соглашением №2245 от 01.12.2017 года [К.] Т.В., условия труда на рабочем месте которой согласно проведенной специальной оценкой условий труда относятся к классу условий труда 3.2. (вредные второй степени) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Сведений о причине сезонного и (или) технологического характера для установления указанного учетного периода дополнительное соглашение к трудовому договору, а также локальные нормативные акты работодателя (Коллективный договор от 15.10.2020 года, Правила внутреннего Трудового распорядка от 01.11.2020 года), представленные в ходе проверки, не содержат.дополнительным соглашением №2245 от 01.12.2017 года, [К.] Т.В. устанавливается следующий режим работы: нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов в неделю. Сменный режим работы с предоставлением выходных по графику. Продолжительность сменной работы, начало и окончание работы, время перерывов на обед и отдых определяется режимом работы соответствующего участка цеха убоя. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается календарный год. Однако указанный установленный [К.] Т.В. режим рабочего времени дополнительным соглашением № 2245 от 12.12.2017 в настоящее время не может быть применен, поскольку у работодателя отсутствуют утвержденные графики сменности. Из табелей учета рабочего времени следует, что работники участка обвалки, например: Халлиулин А.С., [Т.] В.В. привлекались работодателем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе). Письменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы в ходе проверки не представлено. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы дополнительных соглашений об изменении условий Трудового договора с [К.] Т.В. в ходе проверки не представлено.

Нарушенный правовой акт: 22 ТК РФ104 ТК РФ103 ТК РФ99 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».