ПАО "Электровыпрямитель": Нарушен порядок расследования несчастного случая.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПАО «Электровыпрямитель» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Место нахождения юридического лица : Мордовия респ., г. Саранск, ул. Пролетарская, д. 126 (Место фактического осуществления деятельности ЮЛ, ип) Проверяющий: ГИТ, государственный инспектор труда [З.] а.и. Дата проверки: 2019−11−20t10:08:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Извещение о несчастном случае из ГБУЗ РМ «РКБ №4» вх. № 6296 от 04.10.2019, представление государственного инспектора труда от 17.10.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленныхмуниципальными правовыми актами; Причины проверки: звещение о несчастном случае из ГБУЗ РМ «РКБ №4» вх. № 6296 от 04.10.2019 Сведения о нарушении : Нарушен порядок оформления материалов расследования несчастного случая, происшедшего 01.10.2019 с [И.] Н.В., а именно: в акте формы Н-1 №4−19 утвержденного 03.10.2019 в п. 7 (Краткая характеристика места, где произошел несчастный случай: не верно указано оборудование, использование которого привело к несчастному случаю, указано: Передвижная сборно-разборная строительная вышка ВСП 250/1.6×2, 0, год выпуска и организация изготовитель, инвентарный номер, не установлены. Согласно материалам расследования несчастного случая имеется паспорт вышки разборной передвижной стальной ВРПС-02М инвентарный №5700010, изготовитель ООО «БВК-мет», заводской №707, дата выпуска 26.11.2009. Нарушение: ст. 230 Трудового Кодекса РФ, формы 2 Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, п.23, п. 27 Приложения N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73. Требование: В акте формы Н-1 №4−19 утвержденного 03.10.2019 в п. 7 (Краткая характеристика места, где произошел несчастный случай: указать оборудование, использование которого привело к несчастному случаю: Передвижная сборно-разборная строительная вышка ВСП 250/1.6×2, 0, год выпуска и организация изготовитель, инвентарный номер, не установлены. Согласно материалам расследования несчастного случая имеется паспорт вышки разборной передвижной стальной ВРПС-02М инвентарный №5700010, изготовитель ООО «БВК-мет», заводской №707, дата выпуска 26.11.2009. Основание: ст. 230 Трудового Кодекса РФ, формы 2 Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, п.23, п. 27 Приложения N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →