ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Несоблюдение норм охраны труда и безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «владимирский химический завод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600000, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА большая нижегородская, дом ДОМ 81, 33, 330 000 010 000 380
Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.]
Дата проверки: 08.12.2020
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−2187−20-ОБ от 26.11.2020)
Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : В соответствии с п. 159 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 августа 2011 г. N 906н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» на рабочем месте сливщика-разливщика предусмотрены средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском, перчатки для защиты от растворов кислот и щелочей, каска защитная, подшлемник под каску, очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное. При выполнении работ по подготовке сырья и отпуску полуфабрикатов и продукции на наружных работах зимой дополнительно по поясам: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в соответствии с личной карточкой выдачи СИЗ, [В.] В.А. не обеспечен каской защитной, подшлемником под каску, очками защитными. Согласно п. 248 приказа №553н от 27.08.2018 года «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта» если трубопровод возвышается над уровнем земли (пола) более чем на 0, 5 м, то в местах прохода должны устраиваться переходные мостики с перилами высотой не менее 1, 1 м, с обшивкой по низу высотой не менее 0, 15 м и дополнительной ограждающей планкой на высоте 0, 5 м от настила. Согласно п.п. 17, 18 приказа от 17.08.2015 года №552н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» переходы, лестницы, площадки и перила к ним необходимо содержать в исправном состоянии и чистоте, а расположенные на открытом воздухе — очищать в зимнее время от снега и льда и посыпать песком. Ступени, пандусы, мостики должны выполняться на всю ширину прохода. Ступени должны выполняться ровными и нескользкими. Металлические ступени должны иметь рифленую поверхность. Согласно п 39 приказа № 310н от 23.06. 2016 года «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования» для обслуживания арматуры и механизмов технологического оборудования, не имеющих дистанционного управления, а также контрольно-измерительных и регулирующих приборов, расположенных над уровнем пола на высоте более 1, 8 м, должны быть устроены стационарные металлические площадки с перилами высотой не менее 0, 9 м со сплошной обшивкой по низу высотой не менее 0, 1 м. Однако, в нарушении Трудового законодательства, производственная площадка, переходные мостики на участке основного производства по подготовке сырья ПВХ смолы и пластификаторов не соответствуют вышеуказанным требования и не предприняты меры по содержанию переходных мостиков в исправном состоянии и чистоте.
Нарушенный правовой акт: ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →