ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИНАРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД": Нарушение норм рабочего времени и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «синарский трубный завод» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 623401, свердловская, каменск-уральский, заводской проезд, ДОМ 1

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Заместитель начальника отдела [К.] [Д.] [В.] [И.] [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−10−23t11:30:00.0

Цель: Цель проверки: защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения гражданина [А.] Дмитрия Геннадьевича № 66/7−5915−19-ОБ). Задачи проверки: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет проверки: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан.

Причины проверки: абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса РФ

Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 91, 97, 99, 103, 104 Трудового Кодекса РФ в графики работы (сменности) № 6М (нднф) на 2019 и на 2020 год включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (год).В нарушение статей 22, 57, 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № 605−17 от 16.11.2017 с Аксеновым Д.Г. (в редакциях соглашений о временном переводе на другую работу) отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте, об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и о характеристике вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте. В настоящее время указанное нарушение в отношении [А] Д.Г. устранено (дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.09.2019).

Требование: Организовать разработку графиков работы (сменности) в соответствии с требованиями федерального законодательства с учетом установленной нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Основание: статьи 22, 91, 97, 99, 103, 104 Трудового Кодекса РФ.