ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОВКОМБАНК": Ненадлежащее оформление командировки и безопасность труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «совкомбанк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156000, Костромская область, Г. кострома, ПР-КТ текстильщиков, Д. Д. 46,

Дата проверки: 21.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение [Ч.] Ирины Геннадьевны о нарушении Трудового законодательства со стороны ПАО «Совкомбанк», а именно о ненадлежащем оформлении работника в командировку в г. Орск. Государственной инспекцией труда в Костромской области 26.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 09.08.2023г. заместителем Предстателя Правления ПАО «Совкомбанк» представлены пояснения и подтверждающие документы о том, что [Ч.] И.Г. являлась сотрудником юридического отдела Приволжской дирекции на должности главного юрисконсультанта в период с 16.05.2023 по 29.06.2023г. 29.06.2023г. уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Также заместитель Предстателя Правления ПАО «Совкомбанк» поясняет, что должностной инструкцией главного юрисконсультанта юридического отдела (п. 2.21) юрист обязан осуществлять юридическое сопровождение судебных и административных дел, т.к. административные дела рассматриваются только при личном присутствии. Из пояснения Банка следует, что 05.06.2023г. [Ч.] И.Г. осуществляла выезд в рамках должностных обязанностей в г. Орск на автомобиле, принадлежащем Банку: ВАС 21 129 Ларгус, выехав на заседание административного дела утром 05.06.2023, а вернулась на этом же автомобиле в тот же день 05.06.2023 в 15.00ч. [Ч.] И.Г. сидела на переднем сидении автомобиля. Как утверждает ПАО «Совкомбанк», «имущество банка, перевозимое на других местах автомобиля и в багажнике автомобиля, к сотруднику никакого отношения не имеет. В программе кадрового учета командировка [Ч.] И.Г. в соответствии с п. 2.21 должностной инструкции от 18.05.2023 не заводилась». День выезда [Ч.] И.Г. был оплачен по среднему заработку. В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно части 1 статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для признания поездки работника вне места его работы командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: поездка осуществляется по распоряжению работодателя, работник работает вне места нахождения работодателя, работник выполняет служебное поручение работодателя, определен срок поездки. Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Согласно Трудового договора от 16.05.2023 № 23−136/46 фактическим местом работы [Ч.] И.Г. является г. Оренбург (п. 3 Положения о служебных командировках), следовательно, нахождение её в другом городе, по распоряжению работодателя, должно быть официально оформлено. Направление и нахождение [Ч.] И.Г. в командировке 05.06.2023г. в г. Орск ПАО «Совкомбанк» подтвердил письмом от 08.08.2023 за № 19508992. Срок поездки также определен и подтверждён — 1 день. Заявитель в своей жалобе от 21.07.2023г. поясняет, что во время командировки в г. Орск, в салоне автомобиля работодатель перевозил офисную мебель, по данному факту работодатель считает, что «имущество банка, перевозимое на других местах автомобиля и в багажнике автомобиля, к сотруднику никакого отношения не имеет», что противоречит статье 214 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу части 2 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В соответствии с абз. 2 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.